労働基準局では話し合いの場を設けてもらえるのでしょうか？

質問

はじめまして
以前に会社の顧問から退職強制のメールが来て、社長に相談したところ、逆にその顧問に逆襲のメールを打てと言われて、この内容でいいか確認を取ってから顧問宛てに逆襲のかなりきつい内容のメールを送りました。その返事を見て社長は笑ってて、ちゃんと対処すると言っておきながらなあなあにしようとしてます。しまい目には「いつまで細かいことにごちゃごちゃ言ってるんや！」と逆切れされました。
結局社長も（社長と顧問、お互いにものすごく嫌ってます）ただおもしろがっただけのようで、アホを見たのは自分です。それだけでなくバイトの日数も減らされました。

労働基準局へ行って相談したいのですが、社長、顧問、自分と第三者の労働基準局の人が集まって話し合いとかできるのでしょうか？
またできたとしたら時間は関係無く納得行くまで話し合いができるのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/12/post_4bce.html

労働局の「あっせん」の話かな？
話し合いは不可能ではないですが、
・相手に参加を強制する方法は無い
・話し合いが決裂することも多い
ということで、「絶対的解決法」はありません。

参考URL：

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/12/post_4bce.html

お礼

詳しくありがとうございました<(_ _)>
明日、労働基準局へ行って相談してきます。
本当にありがとうございました。