労働基準局

質問

労働基準局に相談事を持ち込もうと考えているんですが、勤務先に連絡されてしまうんでしょうか？
守秘義務で連絡されないのか知りたいんですが教えてください

回答No.7

noname#156275 · ベストアンサー

労働基準局とは、東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局の一つです。全国どこからでも簡単には行けるとは言えません。もし、行ったとしても、労働関係の相談なら労働局の総合労働相談コーナー、労働基準法に関するなら労働基準監督署を教示すると思います。

　労働基準監督署では、賃金不払等個人の権利救済なら当然に勤務先を確認しますが、単なる問合せ・相談なら相談者が言わないのなら、勤務先を聞かないと思います。

　なお、労働者からの退職（辞職）は、民法に定めがあり、労働基準法での規定はないので、労働基準監督署では管轄外（範疇外）のことになり、対応できません。民法に係る相談なら法テラスに聞いてみると良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
勤めているスタッフ全員が退職希望なので準備を整えて行動に移したいと思います

回答No.6

saltmax

＞給料未払い、サービス残業、勤務時間外の仕事名目での拘束等あるので退職するにあたっての相談をするつもりでいました。

法違反は指導、是正勧告等してくれますが
賃金未払いは
労働基準監督署に相談してもお金を監督官が取って貴方に支給してくれる
わけではないのでお金を請求するのは貴方ですよ。
貴方が文書で賃金を支払えと経営者に期限を切って請求して
その期限に支払わないのならその証拠である通帳でも持って行って相談した方が
調査も省けますし対応が早いでしょう。

＞経営者は退職届けだした人でも嫌がらせをし今だに働かせている人なので自分も何度か退職を願い出ましたが聞き入れてもらえず、嫌がらせを受けるのが怖く退職届けを出せていない状況だったので…

退職届に日付けをいれて提出したのなら
職場に行かなければいいでしょう。
嫌がらせや脅迫は警察の範疇なので警察に相談して適切に対処してもらえばいいのではありませんか。
経営が破綻している状態で会社にお金がなければ
取れる物も取れないので、未払い賃金の請求は継続するにしても
ちゃっちゃと切り替えて
他で働いた方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。他のスタッフと相談してみたいと思います

回答No.5

saltmax

労働基準監督署ではないのですか？
相談だけなら
監督署側からは何もしないので経営者に連絡することはないでしょう。
監督官から
経営者に法違反の是正指導をしてもらうには
職場に監督官に臨検に行ってもらうか
経営者を監督署に呼び付けて指導しなければならないので
従業員が1,000人もいれば告発者はわからないかもしれませんが
5人とか10人なら監督署側から言わなくても誰かわかってしまうかもしれません。
未払いの賃金のことなら
監督官は賃金を払わないことが法違反であることを指導しますが
貴方が経営者に給料払えと請求しないことには何も始まりません。

お礼

従業員は３人しかいないのでやはり何かあった時には誰が言ったのかという問題が起こるのは目に見えてます。
なので迂闊には相談しない方がいいのかもしれませんね…

給料未払い、サービス残業、勤務時間外の仕事名目での拘束等あるので退職するにあたっての相談をするつもりでいました。
経営者は退職届けだした人でも嫌がらせをし今だに働かせている人なので自分も何度か退職を願い出ましたが聞き入れてもらえず、嫌がらせを受けるのが怖く退職届けを出せていない状況だったので…

回答No.4

tac48

質問者さんが何を望むかによると思います。質問者さんの相談事が
正しかった場合、それを実現しようとしてくれるのが労基です。
不払いの給料などを取り戻したいっていう相談事なら、当然連絡
してもらわないと実現できません。一方で、質問者さんだけでなく、
たくさんの同僚が困っている・・・例えばサービス残業問題などは、
誰が通報したかという、後で困るようなことがないよう配慮して
解決してくれます。労働者を守るお役所ですから気兼ねなく相談され
たらいかがでしょう・・。

ただ、不況の影響で忙しいお役所になっていますから、内容を
良く精査してから行くことをお勧めします。

補足

回答ありがとうございます。
労働時間以外に仕事名目での拘束、サービス残業は当たり前、経営悪化で給料未払いになる始末。
病気を理由にアルコールに逃げ嫌がらせをするなど精神的に苦痛を受けている状態です。

経営者が少し難しい人で、他の人が退職願を出しても嫌がらせを受け今も働きに来ている状況なので自分も普通には辞めることが出来ない状況なんです。
弱みを握られているとか全くないので怯える必要はないんですが嫌がらせが本当に酷いのでそれを考えると踏み切れないので相談しかないかと。
スタッフ全員がこういう状況なので全員納得の上で相談したほうがいいのでしょうか…

回答No.3

v008

そういう話がとっても大事だと思っています。
告発は摘発の母ですから。

回答No.2

noname#256382

守秘義務がありますし、匿名での改善希望の場合は抜き打ち検査名目で調べます。

補足

回答ありがとうございます。職場の改善を希望ではなく、退職するにあたっての相談をしようと考えてます。

回答No.1

toteccorp

相談だけなら勤務先を言わなければ良いのでは。
たとえ話として相談するとか。
直接聞いたほうがいいと思いますが、明らかな違法行為なら基準局が黙っているのもどうかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
違法行為と思われる事も含まれかねない内容なのと忙しい中相談を聞いて頂くので例え話では失礼な気がして…

勤務先を伝えなくての相談が可能なのかなど直接聞いた方がいいのかもしれませんね