部下への対応

質問

自分の部下にパート勤務の方がいるのですが、
子供の行事やらなんやらで契約通りの勤務は
していません。
本人はそれが悪い気がするみたいで、
「すみません、休みをもらって」
と言ってきます。
こういう場合なんてかえせばいいのでしょうか？

教えてください。

回答No.3

tona0726

本人にはもう少し積極的に要求を言えばどうでしょう？
この日は人手が足りないから休んでもらいたくないとか、
今週は休んでもらったら本当に困るんだけどとか。

派遣だったら派遣先に相談したほうがいいかもしれません。
実際穴が開くのであればあなたの評価にもかかわってきますし、
他の方々の不満も増えるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣先に相談してみようかと思います。

回答No.2

kotoby2003

契約どおりの勤務って？
休みは一切ないという契約なのですか？
労働基準法に反すると思いますよ。

労働者には休む権利があります。

なので、
「休みは当然の権利だから、遠慮せずに」
と答えてあげてください。

お礼

回答ありがとうございます。
補足です。
週３日の勤務で、ちなみに派遣です。

回答No.1

sayapama

「用事でお休みされる事は構いませんよ。ですが、仕事に穴を開けた分は、何らかの形で埋められるように、貴方の出来る範囲内で努力して下さいね！」
で良いでしょう。
パートさんなんですから、あまり手厳しい事は言えませんからね。

お礼

回答ありがとうございます。
用事で休むことが本当に多いんです。
でも、厳しいこと言えないです。