信じられない部下の態度

質問

以前から私の信頼を裏切っている部下が先日１日休暇をとりました。忙しい時期でしたが、どうしても外せない用事だとのことで、ＯＫしました。
ところが、部下はその休みの日に私に告げた休みの理由ではなく、彼氏の職場に行って手伝いをしていたことがわかりました。彼氏も同じ会社ですが本社勤務で私は支店勤務です。
部下も私にバレたことが分かったようですが、悪びれる様子もなく、話しかけて来ますが、私としては、部下は自分を馬鹿にしているように感じています。
部下は今までも、上司の私にバレなければという感じで、なんでもやっているようです。実は私には情報提供者がいて、そんな部下の行動が筒抜けなことを部下本人は知りません。
でも、悪びれる様子は今までも一切ありません。以前はそんな態度を非難したこともありましたがいっこうに態度を改める様子もないので、無視しています。
こちらが無視しているとご機嫌とりでもするように話しかけてくるので、もしかしたら、この人は私の機嫌さえ良くしておけば、陰で自分が何をしてるかなんてわからないだろうと馬鹿にされている気がして、話しかけられるだけでも腹が立つようになりました。
こんなわたしは考え方がおかしくなってしまったのでしょうか？
もう、何も信じられません。

回答No.5

nimda_1969 · ベストアンサー

元人事労務です。

言いづらい事ですが、質問者さんと部下の彼氏とでは、その彼氏の方が社内の立場が上ではないでしょうか？部下の正当化の理由と逃げ口実はここにあります。
つまり、社内での立場等においてとてもズルイ理由付けが出来ると勘違いしていますし、多分その彼氏も本社勤務とすれば社内的事情は分かっていながら、部下を上司である質問者さんに許可を得ずに手伝わせている程度の碌な人間でしはないということでしょう。

無視では個人的感情だと思われますし、他の部下（事実を伝えた人間を含め）の手前、毅然とした対応を取らないと「なんだ、結局そんな程度か」と質問者さんの上司としての指導力に疑問を持たれます。
まずは、休暇等の理由と事実が違っていた点等において、処分を科すべきです。
また態度を改めないのであれば、それは懲戒的な制裁を科した方がよいと思いますし、それを「その部下のことを信じられない」と発言してしまっては、他の部下からの信頼を逆に得ることができないと思います。
ルールを守らないで人間関係の構築はあり得ません。ルールを守らない人に対してはルールに則ってペナルティーを科すべきです。
また、信頼できないと部下のことを言ってしまうのもルール違反ですよ。

回答No.4

juko7

上司と部下の信頼関係は必須ですから、あなたが納得できないのは当然の至りです。
以前から疑念を抱く部下なのですから、あなたが神経質過ぎない限り、その部下は問題児ですね。

また、多忙な時期にも関らず虚偽の理由での有給取得は、厳しい会社ですと、減給や左遷、更には解雇されても文句が言えない筈です。
他の部下にも示しがつきませんから、あなたの上司にも打診をし、厳重注意もしくは何らかの処分を課すべきです。
無視とか個人的制裁の様な対応では絶対駄目です。

回答No.3

noname#149639

おもしろい会社ですね、部外者が勝手に手伝うことが出来るのですか。
ウチの会社なら懲戒処分の「職務改善勧告」にあたります。
自分の主観やしがらみで判断するとややこしくなりあなた自身の指導力も問われます、あくまでも社則、社内規定に準じて処分するべきでしょう、必要ならばあなたの上司にも相談して。

回答No.2

singlecat

あなたが、こんな部下に腹を立てているところを、他の部下がみたらどう思いますか？
あなたが正しくとも、おそらく器が小さいと思われますよ。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

考えはいたって正常です。

お馬鹿な部下は無視した方が良いですよ。
質問者様の健康にもかかわりますから。
入院にでもなったら大変ですよ。

どうしても許せないなら「お前の事は何でも知っているぞ」と、一喝すれば態度が変わるかも知れませんね。