部下の不倫

質問

中小企業に勤めている管理職３０歳です。
　私が勤めている会社で直属の部下(男２１歳独身)が、パート従業員(女３３歳既婚子供２名)と不倫をしていると他の部下から聞きました。
　パート従業員達の話題になっていて、少なからず対人関係等で悪影響が出ています。　
　社内の独身女性と交際しているのであれば特に気にしません。しかし、不倫なので私の部下が大きなトラブルになる前に上司(私は係長)としては注意をしたいと思っています。
　どのような方法(内容)でどのように注意をしたら良いでしょうか？結果としては別れさせたいと思っています。また、私の上司(課長)には相談していないので、相談した方が良いでしょうか？皆様の回答を宜しくお願いします。

回答No.6

taro_ka · ベストアンサー

質問文と補足を拝見すると、すでに質問者diamanas73さんの頭の中では、その両名は有罪ってワケですよね。

>3日前に部下の首下にキスマークがついていました。

これを不倫の結果と考えているようですが、キスマークを付けた人が分かるわけでもなし、ちょっとそれでその人たちが不倫をしているのは決め付けるわけにも行かないのでは？

その部下から、不倫を確信するに至った理由を聞かれて、
「休みが妙に合致している」
「3日前にキスマークを付けてただろ？」
なんて言ったとしても、
「休みが合致してたのは、たまたまでしょう？」とか、
「diamanas73さんはキスマークを見ただけで、それを付けた人が分かるんですか？」
なんて反論されたらどう返答します？

「え？！それはそうなんだけど・・・・・」と詰まりませんか？

とりあえず、

１）上司に「こんな噂があるのですが」と相談し指示を仰ぐ
多分、「ちょっと話を聞いてみたら？」と言うことになると思います。

なので、次に

２）会議室や応接室など、どこかプライバシーを確保できる場所にて「最近こんな噂が流れてるんだけど・・・本当かな？」と本人たちに別々にお話を聞いてみてはどうでしょうか？
仮に不倫が合ったとして、それをすんなり認めるかどうかは謎ですが、釘を刺す効果はあると思いますよ。

などの対応が順当でしょう。

何事もそうなのですが、予断、偏見、先入観を持って処理に当たるのはおよしになるほうが良いです。

思わぬところでコケちゃいます。
独断でやるのは避けましょう。
下手をすれば、名誉毀損になっちゃいますよ。損害賠償ものです。

あと、パートのひいき問題については、実際にひいきしているのかどうか、その辺の事実確認はお済みですか？
ひいきがあるのであれば、その理由をただし、その辺も不倫を疑われている一因だぞ、と注意を促すのがよろしいでしょう。

>私としては、何も無いところに煙は立たないとは思います。

立ちますよ。
実際に、たまたま見たキスマークを「不倫の証拠だ」と決め付ける人がいてるじゃないですか。
このようなデリケートな問題では、管理職は特に「無責任な噂を鵜呑みにしない」、「それに振り回されない」をしっかり念頭において行動されることをお勧めしますよ。
ひとまず、冷静に公平中立でいきましょうよ。

お礼

回答ありがとうございます。公平に判断します。まず、応接室等で本人達に話を聞いてみようと思います。ですが、本人達に確認して事実を認めた場合の処遇というのは、どのような事をしたらいいですかね？

回答No.10

youngmoon5

#1,2です。
あいてをひいきですか。そのまま鵜呑みにできんけど仕事に支障ありますね。う～ん
上司様に相談は最終手段にしたいですね。21歳の部下の方を食事にでもつれていき、一度話をするのが正解と思いますが言い方は難しいですね。#9さんのおっしゃる通り仕事への支障の部分が中心です。
上記順番逆だけは非常にまずいと思います。
最悪どちらかが辞める場合は若いほうが、再就職等どうにかなるとおもうので。
33歳お母さまはやりなおしきつい。(だんなに不倫ばれてなければだいじょうぶかな？)
うまく解決することをいのります。

お礼

回答ありがとうございます。
＞21歳の部下の方を食事にでもつれていき、一度話をするのが正解と思　いますが言い方は難しいですね。
そのようにしようとも思いましたが、言い方や話の入り方が難しく上司として話したらいいか、年長者としてのアドバイスがいいか考えています。

回答No.9

cabin504

不倫に関しては、貴方の口を挟むべきところではないですね。
貴方の立場は、仕事上の範囲に限ります。
お気持ちはわかりますが、不倫は私生活の部分ですので
間違っていようと、そうでなかろうと
上司としては、言えないですね。
ただ、仕事に支障をきたすのであれば
そこからは、貴方の範囲です。
仕事の部分に関して問題があるのであれば
そこは、言うべきです。

お礼

回答ありがとうございます。プライベートなことなので、口を挟みたくは無いのですが、仕事上支障が出てきているので注意はしようと思います。

回答No.8

taro_ka

>本人達に確認して事実を認めた場合の処遇というのは、どのような事をしたらいいですかね？
順当な線で行けば、
「１から１０まで上司に報告して指示を仰ぐ」
でしょう。

ただ、質問者さんの会社の社則、賞罰規定、質問者さんがどの程度の人事権をお持ちなのか、を知らないので、あくまで一例ですが、

私なら、内々に収まりそうであれば、
「相手がババちびるほど怒り」
「他のバイトさんたちに贔屓による不公平があるのであれば、直ちに是正させる」
「自分の裁量範囲内での配置・シフト転換」
「2度目はないぞ」
ぐらいで、上司への報告は「噂があるそうです」程度にします。
首にする、部署を超えた配置換え（支店に飛ばす）などは、私の裁量では出来ないし、代わりの人材調達に支障をきたす可能性もあるので、それぐらいで収めておきます。

要はバイトさん達に「Ａさんはえこひいきされてる」と言う不公平感が出ないようにすることを最優先させます。

ただ、ここで難しいのが、道徳的、倫理的な観点からの罰の必要性ですよね。
私のように、「内々で済ます」を選択すれば、下手すりゃ、こっちにも矛先が向いてくるかもしれません。
例えば、「社員の不道徳な行いに対して、なんら罰を与えていないではないか」などの突き上げですね。

自分に振りかかってくるリスクを勘案して決めることが肝要かと思いますよ。

お礼

たいたび回答ありがとうございます。私の部下が認めた場合、かなり怒りビビらせます。また、この部下にパート従業員の人事権を任せているのでシフト転換を考えています。実際、急にこの部下にこのことがきっかけで会社をやめられても困ってしまいます。中間管理職は大変ですよね。

回答No.7

rnjm4

参考程度に。私の同僚(女既婚)と上司(男バツイチ)が不倫していました。公私混同(仕事にかこつけ勤務中でも二人でいなくなる)甚だしくなりました。当初、二人には自分からさりげに忠告しましたが、逆ギレされ仕事上酷い嫌がらせを受けました。
やむなくその上の上司に相談しましたが、なあなあで過ぎました。
その後同僚は旦那から離婚申し立てされ、仕事を休んで裁判してました。
社内はチームワークガタガタになり、従業員が複数一気に退職を考えています。質問者様は冷静に対応できる方と感じました。
不倫の二人の行き先は二人が決めればいいですが、会社が巻き込まれませんように。

お礼

回答ありがとうございます。会社が巻き込まれるのが最悪ですよね。早急に、本人らに話を聞いて事実確認をしようと思います。

回答No.5

noname#63784

事実なら、辞めさすぐらいしかないですね（どっちかを）
非情なようですが。

恋愛は止められるものではないですが
社員中のうわさになっているのであれば配慮がなさすぎでやりすぎです

だんなさんにでも怒鳴り込まれたり、裁判沙汰にでもなったら
会社としても不利益はなはだしいですよね

あるていどはけじめをつけないと、他の人に示しがつかないのと
「それでいいの？」と不満も出てきますよね

補足

回答ありがとうございます。この２人は配慮が無いですよね～ばれないようにやれって私も思います。やっぱりけじめを示したほうがいいですかね？

回答No.4

bibi27462

私も、その噂がどこまで本当なのかな？って思いますね。
飲みにでも行ってそれを見られようものなら、女性の間ではすぐに不倫だなんだと騒がれますから、、。あと、女性の評価を落とす為に、ライバル的な女が悪評を流すというのはよくやる手段です。

あなたが男性か女性か分かりませんが、気になるなら同姓にあたる方を飲みに連れていけば、すぐに話すんじゃあないですかね。最近隠す傾向もありませんし。「不倫はいかんよ～どうせ相手は遊びなんだからあ～！」ってあっさり言えばいいんじゃないですか？

お礼

回答ありがとうございます。不倫相手（女）まったく美人ではありません。見た目「マジかよ～」って感じです。私の部下は優柔不断で、あっさり言うだけで不倫を終わりにできますかね？

回答No.3

taro_ka

＞私が勤めている会社で直属の部下(男２１歳独身)が、パート従業員(女３３歳既婚子供２名)と不倫をしていると他の部下から聞きました。
＞パート従業員達の話題になっていて、少なからず対人関係等で悪影響が出ています。　

ちょっと気になるのですが、噂話を鵜呑みにしているだけなのか、部下が不倫をしていると言う何らかの証拠、もしくは証拠に準じるものがあるのでしょうか？

噂の真偽を確認するのが先決だと思いますよ。
もし、無責任な噂（と言うか誹謗中傷ですよね）だったら、えらいことですよ。

質問者さんが部下の不倫について、どのように確信を持つに至ったのかを補足していただけますか？

補足

補足いたします。最初に1人の部下からこの話を聞かされ「この部下は不倫している部下から不倫の相談を受けていたとのこと」、後日のパート従業員からもこの件についての相談を受けました。
　確信は、私の部下の休日に不倫相手が必ず仕事の休みを合わせることです。※急遽私の部下が休みになった場合も不倫相手は仕事を休みます。そして、3日前に部下の首下にキスマークがついていました。私としては、何も無いところに煙は立たないとは思います。

回答No.2

youngmoon5

+上司に相談は仕事にししょうがある場合(程度によります)以外は内緒のほうが良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。[上司に相談]は内緒がいいですかね～？何かあった時に責任を追及されそうで・・・

回答No.1

youngmoon5

大人同士のことですし、犯罪ではないし、仕事ちゃんとやればもんだいねえのでほっとく。と言いたいところですが自分がdiamanas73さんの立場だったらそうするかというと自信ありません。いちばん良いのは21歳部下さんがいかれるような女性をあてがうことだと思うけど。
別れさす目的の直接的行動はやりすぎと思うけど。対人関係の悪影響は深刻なんですか？

お礼

回答ありがとうございます。私の部下はパート従業員の管理をしていて、他のパート従業員から不倫相手をひいきしている等のうわさが出ています。