給与未払いで困っています

質問

給料の未払いで困っています。

非常勤の歯科医師で働いています。週3回の勤務で給料は月末〆の当月の月末で手渡しです。
以前から事前通告なく度々給料の遅延がありましたが、給料は全額支払われてました。

５月にすぐ近くに立派な歯科医院ができ、売上が落ちたという理由で、7月の給料は何の事前通告もなく8月1日に一部（給料の６０％）だけしか支払われませんでした。
10日過ぎに払うという返事でしたが、今度はお盆過ぎに払いますって返事でもう信用できません。
8月の出勤した給与と合計するともう25万以上未払いになっています。このまま８月いっぱい出勤して、また一部しかもらえなかったり、最悪もらえなかったら、４０万以上未払いになってしまいます。

年配の女性オーナー（歯科医ではありません）いわく「あなたたちが売上あげないと給料支払う金がない」って
ゲキをとばし、こちらは内心「支払うもの支払ってから言えよ」と思いモチベーション下がりまくりで給料をきちんともらえないなら被害が大きくならないうちに退職してよそで働こうと思います。ここ以外にもう2つの歯科医院をかけもちで働いているので、今のところなんとか生活が成り立っていますが、
週３日もこんなところで働くのが嫌になってきました。

オーナーはBMWを乗り回しており、それ売ってでも金作ってこいよって思ってしまいます。
正直この歯科はつぶれると思います。
その前に逃げたしたいのですが、なんとか給料全額もらって退職したいと思います。
内容証明ごときじゃびくともしそうにないので、弁護士名の入った督促書を送ったほうがいいのか迷っています。
どなたかいい方法をご存知でしたら教えてください。

回答No.1

doctorelevens

内容証明でびくともしないなら、「弁護士名の入った督促書（状）」なんて気にしないと思いますよ。
法的な拘束力無いもん。

ちゃんと弁護士入れて裁判やって、差し押さえや強制執行の可能な状態にしないと。

「給料もらえないから」って職場放棄すると、向こうが損害賠償請求訴訟してくるから気をつけてね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
来週にでも電話して先方に支払う意思があるのかどうか確認してみたいと思います。なければ、訴訟になるのでしょうかね。

給料払わない＝労働基準法違反＝契約不履行でそれを理由に退職願っても問題ないと思っていましたが、それでも損害賠償請求されるのですか？もちろん職場放棄（無断退職）するつもりはありません。