人件費の捉え方に関して

質問

ビジネス本などでよく人件費の捉え方を、
「一人の人間を雇っていくのに、実際会社には給料の二～三倍の費用が掛かっている」
などと書いてある事がありますが、
具体的にどのような費用が掛かっているのでしょうか？

回答No.2

gutoku2 · ベストアンサー

>「一人の人間を雇っていくのに、実際会社には給料の二～三倍の費用が掛かっている」

人件費の組み立てから考える必要があります。
　　給料（基本給・残業代・通勤交通費など）
　　賞与（年間賞与は、給料の4ヶ月分なんて会社もあります）
　　社会保険料（厚生年金の会社負担、健康保険の会社負担）
　　退職年金費用（退職金の支給に備えて毎年積み立てます）
　　福利厚生費（健康診断費用、社員旅行費用等々）

1ヶ月にかかるのは、こんな感じです。
　　給料　　　　30万円（一ヶ月の給料）
　　残業代 　　5万円
　　通勤交通費　 4万円（一ヶ月の通勤交通費）
　　賞与　　　　10万円（年間4ヶ月 120万円÷12ヶ月）
　　社会保険料　 6万円（一概に言えませんが・・・）
　　退職年金費用 5万円（退職給付費用が月5万円は多いですが）
　　　　合計　　60万円
　　　　　　60万円÷30万円＝2倍
　　　　 ※月給30万円の給料の人を雇うには、毎月60万円かかります。

勿論、かなり概算で記載していますから実際には1.5倍～2.5倍程度の中に殆どの
会社が収まると思われます。
　　※仮に残業が10万円／月、賞与が年間6ヶ月であれば、2.4倍程度になります。

一般的3倍の費用がかかると言う場合には、人件費の他に
　◯賃借料
　　　（100人の会社でオフィースの賃借料が200万／月ならば、2万円／人）
　◯光熱費
　　　（光熱費が100万円／月かかるならば、1万円／人）
　等々の経費を人員で割った金額を加算すれば、概ね3倍程度になります。

但し、会社によっては収益体質が異なりますので一概には言えません。

回答No.3

fusajii

gutoku2さんの回答に加えるとすると
一部重複するかもしれませんが・・・
各人の机、
ロッカー、
制服、
健康診断費用、
トイレなど利用するわけだから水道光熱費、
それと従業員教育費用、
就業管理費用、
考えるといっぱいでてきますね。

但し、給料の２倍ならともかく、３倍は大げさですね。

回答No.1

ojisan-man

社会保険、健康保険、退職給付債務、福利厚生費などなど