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育児休業明けの転職

来月5月から育児休暇が明けてフルタイムで仕事復帰の予定です。 育児休暇中に突然の異動を伝えられ、これからオープンする施設への異動だったので子育てとの両立に不安を感じる、と異動を断ろうとすると「もう今までの職場には新しい人が入っているから君は戻れないよ。異動できないとしたらどうしたらいいんだろうね。」といわれました。夫の収入だけではとても生活できず、異動を受けるしか選択肢がありませんでした。 おととい、上司から職場へよばれて今後の私の働き方に対する注意事項を言われました。 内容は以下の通りです。 1・オープンからしばらくは毎日の残業を覚悟して欲しい。 2・日曜・祝日など保育園が休みの日も出勤してもらうこともあるから覚悟して欲しい。 3・子供が熱を出して急なお休みをされると困るからそれも覚悟して欲しい。 私も夫も両親が微妙に遠く、たまにお願いすることはできても毎日残業のために保育園のお迎えをお願いすることは無理です。 それを伝えたのですが、取り合ってくれません。 私が納得できないのは、同じ部署に戻れると思って産休に入ったのに育児休暇中に異動を言われ、またその異動先が以前の部署とは違って毎日の残業、日曜・祝日勤務、急なお休みにも対応してもらえない、となるとこれはつまり、辞めろと言っているようにしか思えません。 またこのような理由で辞めても、失業保険は自己都合になってしまうのでしょうか。また辞めて、転職した後例えばすぐに第2子を妊娠しても育児手当などはもらえないのでしょうか。 世間は子育て中のママにとても厳しいんだなぁと実感しています。

みんなの回答

  • s130zl20
  • ベストアンサー率35% (48/134)
回答No.2

会社にも事情があるのでしょうが、ちょっと酷いですね。 そのような会社の態度では、辞職した場合、会社都合にしてくれない可能性が高いです。 そうすると、失業保険の給付が遅くなります。 また、転職先で第二子の育児休業給付金を貰うには、 1. その会社に1年以上雇用されていること 2. 生まれた第二子が1歳になってからも  引き続き雇用されることが見込まれること という条件が必要です。 そうなると、今の会社の元の部署に置いてもらう様法的に訴える (No.1さんの言われるように、その会社は法律に違反しています) 手もありますが、仮に勝って居座ってもお互い気まずいですし、 福利厚生の充実した別会社を探すのがもっとも現実的でしょうか。。 以上、大したアドバイスもできずスミマセンが 頑張ってください。

回答No.1

とんでもない会社ですね(>_<) 確かに辞めろと言われているとしか受け取れませんが、違法行為ですよ! 育児休業法の第23条、第24条ですが。 事業主は、3歳未満の子を養育し、又は要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。  また、事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育し、又は家族を介護する労働者については、育児・介護休業の制度又は勤務時間の短縮等の措置に準じた措置を講ずるよう努めなければなりません。 (詳しくは下記リンク) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html#top 質問者様の会社が言っている事は、これに反していますよね。 でも。 それを押してまで、働き続ける価値のある会社かどうか見極めてください。 私も、育児休業中に遠まわしに止めろと言われて、結局、辞めました。 会社には自己都合と書いた退職届を出しましたが、ハローワークでは理解してもらえて会社都合扱いで失業保険をもらいました。 それどころか手続きをしてくれたハローワークの方は 『そんな会社は辞めてよかったですよ。もっと良い会社を捜しましょう』 と言ってくれましたよ。 そして、拾う神ありで再就職できました。 育児休業給付金は、同じ会社に1年以上いた場合支給って解釈のはず。 まぁ、再就職してすぐ妊娠したとしても、育児休暇は産休明けからなので対象になると思いますよ。 いずれにしても、就活で子持ちはとっても不利ですけどね(-_-) 良い結果が出るように頑張ってください!

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