退職時の有給消化

質問

退職時の有給消化について教えてください。私は今の会社に９年勤めています。６月に退職する予定です。この会社では１月にその年の有給が支給されますが、退職する場合例えば、６月（半年）に退職すると１月に与えられた有給の半分しか取る権利はないのでしょうか？友人に聞くと有給は基本的に去年を元に与えられるのでたとえ１月に退職しても１年分取る権利はあると言われましたが、どうなのでしょうか？

回答No.3

canper · ベストアンサー

当社は、４月新年度の　有給が付与されます
コレを使い　４月退社の人が　付与された１年分の有休を全て使用し有休消化しましたが　後に問題となりました。
当社の労務規定などでの細かい取り決めはされていませんが
４月から１年勤務される分の　有休休暇○○日が付与されるものではないかと　個人的には、解釈します。

常識の範囲での使用が良いかと思います　「立つ鳥後を濁さず」です

サービス残業などを多くされた場合　使用してもよいかと思いますが
通常勤務なら　半年勤務分の　付与された有給休暇も半分使用が　常識的であり　会社側から文句を言われない（筋合いの無い）良い方法だと考えます。

回答No.2

dondoko4

半年だけなんて聞いたことありません。
でも、有休休暇は、必ずしも退職日前の調整として取る権利はありません。あくまでも職場の上司（及び担当者）の許可が必要です。勝手に取ると欠勤扱いになります。
どうしても取りたいのなら、退職予告を一切しないで今からでも、すこしずつ有給休暇をとっておくことです。それと６月退職を選んだのは、ついでに賞与ももらっておこうかという算段でしょうか。これ、会社によってはもらえないこともありますので、ご注意を。

回答No.1

goold-man

就業規則などで確認しては？
例えば公務員の場合、新年度の4月に有給年休が20日発生します。（勤務年数により20日とは限りませんが）