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有給消化の条件とは？
- 派遣での有給消化について相談です。
- 派遣先の都合で勤務終了となり、有給消化が可能か確認したいです。
- 労働局に確認した結果、有給は使う権利があるとの回答を受けましたが、派遣会社によって異なるようです。
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まず、紹介された職場を断った理由はなんでしょうか？ 本当に同等以上の職場だったのでしょうか？ そこがキーポイントですし、労働局に相談してみた方がいいと思います。 この紹介を断ったことで休業補償が受けられなくなるのかは、ケースバイケースになると思います。 有給休暇は使えると思いますよ。派遣先との契約が終了しても、派遣元との雇用契約は続いているので、5月末日までの間で使えます。派遣元との契約を希望しないという文書を提出したり、派遣元から解雇されていなければ。 ただ、休業補償が出るのであれば、もともと使う意味はなかったと思います。有給を使い、なおかつ休業補償を受けることはできません。 休業補償が出るのであれば、あせって使うことはないと思います。派遣会社の有給は契約終了後1カ月は継続されるので、6月中に同じ派遣元から次の派遣先が決まれば、有給は失効しません。 休業補償の受給の仕方は大きくわけてふたつあります。 派遣元と契約を継続させ、従来の給料日と同日、同じ計算方法で支給され、社会保険料も控除されつつ、5月末日まで・・・というのがひとつ。この場合は派遣元から新しい派遣先を紹介され、契約が決まった時点で支給は打ち切られます。でも、休業補償を出すより、働いてほしいのが普通なので、この受給の仕方をすれば、早く良いところを探してもらえそうな気もします。 契約を解除し、全額を一度で受給するのがもうひとつ。この場合は、契約が解除されるので、社会保険も解除されます。有給については、契約の解除日から1カ月以内に新しい契約が締結されなければ失効します。 運良く、他の派遣会社から紹介されればタナボタですし、もしかしたら同じ派遣元からも紹介があるかもしれません。 どちらの方法を派遣元から提示されるのか、また、あなたが選択できるのかは、派遣元からの連絡待ちですね。 契約を継続しつつ受給すれば、それだけ雇用保険を長くかけることができます。一時金ですべて受給すれば、それだけ早く失業給付を受けることができます。
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- neKo_deux
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> ということは、業務に当たらない４月からの有給消化は難しいということでしょうか、 難しいのではなく、出来ません。 > それとも３月中に４月からの有給を使用すると意思表示すれば良い。ということ > でしょうか。 ４月から業務が無いのなら、使用出来ません。 ３月中に、３月に付与された有給を消化する、あるいは買い上げしてもらうように、意思表示してください。 あるいは、一般的な派遣契約の場合は、同じ派遣元から継続して派遣される場合、以前の有給休暇を引継ぎする事が可能な場合があったハズ。 法令なのか、慣例なのか、契約内容によるのか、根拠は失念しましたが。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
有給休暇は、本来ならば業務に当たる必要のある日の労働を免除される権利です。 本来勤務する必要の無い日については、使用出来ません。 > 有給を消化してから次の職場を紹介していただく。という事は、このような状態では難しいのでしょうか、、←特にこちらが気になるのです。 ３月末まで勤務する。その後、次の職場の紹介を受ける。３月末までは有給を使用する旨、しっかりと意思表示を行ない、記録を残してください。 内容証明郵便がベストです。 その上で、どうしても消化できない日数については、退職時などのやむを得ない事情がある場合には、買い上げを請求する事が出来ます。 そういう状況の相談先としては、通常であれば職場(派遣元)の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞有給休暇は、本来ならば業務に当たる必要のある日の労働を免除される権利です。本来勤務する必要の無い日については、使用出来ません。 ＞３月末まで勤務する。その後、次の職場の紹介を受ける。３月末までは有給を使用する旨、しっかりと意思表示を行ない、記録を残してください。内容証明郵便がベストです。 ということは、業務に当たらない４月からの有給消化は難しいということでしょうか、 それとも３月中に４月からの有給を使用すると意思表示すれば良い。ということでしょうか。 派遣元の労働組合ですね、教えてくださってありがとうございました。 確認とってみます。 添付も含め丁寧な回答ありがとうございました。
補足
ちなみに、派遣元の労働組合はありませんでした＞＜
- kobalt
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3～5月末まで契約をしているとのことですので、5月末までは休業補償が 受けられると感じます。 その間に、もちろん仕事の紹介があって気に入れば受ければ良いし、 気に入らなくて受けないのは自由と感じます。 勤務地や時給がどのくらい合わなかったのかわかりませんが、時給については 今後は交渉もしていきましょう。 「休業補償をもらい終わるまで働く気がない」と思われたら損です。 休業補償については、労働局に相談してみてはいかがでしょうか。 そして派遣会社に「労働局でこう言われたので、こちらはわざと断った わけではないので、補償はしてください」と言っていいと思います。 5月末までに同じ派遣会社から就業ができれば有給はそのまま継続できると 思いますので（確認しておきましょう。） 5月初め頃までに仕事が決まらなければ、休業補償を止めてもらって 有給消化にあてるか、営業によっては（この営業は無理そうですが） 5月末までは休業補償。6月は有給消化のためだけに契約を延ばして くれる派遣会社もあります。 （今回は、派遣先との契約が終了しているので、無理かもしれません。） 休業補償の権利がどういったものでダメになるのかわかりませんので アドバイスがずれているかもしれませんが、うまく労働局などの アドバイスを受けながら、納得いくような結果が出るよう、頑張って みてください。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 そうですね、納得のいくような結果になるよう、交渉してみます。 ５月末まで無職でいるつもりもなかったですし、良い条件の仕事紹介がなければ、別の派遣会社登録等して何かしら見つけるつもりでおりましたので、休業手当については、次の職場がみつかるまで保障してもらえれば、、と思っていました。 ただ有給が今月付けで付与されたので、私としてはこちらを先に消化しながら別の派遣会社も含めて仕事を探したいと思っていたのですが、都合がよすぎなのでしょうか；； 丁寧な回答ありがとうございました。
はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 ＞そもそも、有給を消化してから次の職場を紹介していただく。という事は、このような状態では難しいのでしょうか、、←特にこちらが気になるのです。 労働局に確認したところ、有給は使う権利がありますとの返答をいただいたので、その件も派遣会社に伝えたのですが、こういう場合は派遣会社によってちがいます。当社ではその時点での有給消化は難しいと言われてしまいました；； 世の中、常識があります。なので、無理です。 ご参考まで。
お礼
＞世の中、常識があります。なので、無理です。 ↑契約期間中ですのですが、やはり非常識なのでしょうか、、 早い回答ありがとうございました。
お礼
たびたびすみません。 ＞４月から業務が無いのなら、使用出来ません。 ３月中に、３月に付与された有給を消化する、あるいは買い上げしてもらうように、意思表示してください。 実際、同じ条件で契約終了となる別の派遣会社からのスタッフは、３月中に有給消化はせず、４月から有給消化→休業手当 という流れで派遣会社と話がついているとのことだったので、こちらもお願いすればできるものなのかと思っていました；；（ちなみにそちらは私の所属している派遣会社より大手の派遣会社です） 派遣会社によって対応が違うのでしょうか；； 有給が３月半ば過ぎてから付与されていたことに、送られてきた書面で気づいたので、実際３月中に消化しきることはできないので前回添付してくださった、全労連にも確認をしてみます。 再度回答してくださってありがとうございました。