有給消化中について

質問

現在派遣会社で働いているのですが、別の派遣会社に登録して働こうと思っていたのですが、4月3日まで仕事であとは有給消化で4月末までお休みするのですけど、新しい派遣会社から連絡があり、4月中旬から働けないでしょうか？と連絡がありました。１ヶ月空くと紹介が難しくなるから。個人的にはお休みさしてあげたいんですが、なかなか厳しくなるかも。二重就労になるんではと言ったところ大丈夫ですよって言われました。 これは問題あるのでしょうか？ 知識があまりなく申し訳ないですが、どうすればよいかわかりません。 どうすればいいですか？

回答No.3

y0702797 · ベストアンサー

まず、雇用保険は主たる事業所のみの加入となるため、重複して加入できません。
つまり、有休消化中に別で働いて労災が起きたらどこの労災保険を使うことになるのかは分かりますよね！
だから退職していないとフルタイムで週5日働く仕事はできません。
もし、フルタイムで週5日働く仕事を進めているなら、その派遣担当はヤバいです。
派遣会社に通報するべきです。

ちなみに、雇用保険加入条件は週所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合です。

31日以上の雇用見込みがあっても、週20時間未満の労働は可能ということです。

お礼

ありがとうございました。詳しく説明してくださりありがとうございました。そこの派遣会社はやめようと思います。

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回答No.4

f272

二重就労は問題ありません。手続きが面倒になるだけです。
雇用保険は1か所のみでしか加入できません。
健康保険，年金は加入する条件に合えばどちらでも加入します。保険料は両方の給料で按分します。
所得税の源泉徴収は，それぞれで行います。
住民税はどちらかで支払えばよい。

回答No.2

are_2023

有給中に他社に就職すると二重就労になります
これ自体は法律に規定は無いので問題にはなりません
ただし、ほとんどの企業が二重就労禁止の規定を定めてるので現在の会社とトラブルになります
トラブルを避けるために事情を話し退職時期の変更をするのが得だと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。 そうなんですね。トラブルになるのはちょっと・・・・結構嫌なので今現在の派遣会社と相談してみます。 ありがとうございます。

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回答No.1

noname#260298

副業とか掛け持ちがNGかどうかは会社ごとのルールであり、社会一般的に「二重労働」がだめではないです。
派遣会社がOKしているのだから大丈夫です。稼いでください。

お礼

ご回答ありがとうございます。 一般的には問題はないのですね。

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