有給を消化したい。

質問

有給を消化したい。

派遣社員として働いています。

今働いている会社を３月いっぱいで、契約途中ですが辞めることになりました。

ただ、現在有給が１３日残っています。

出来れば有給を消化してやめたいですが、引き継ぎなどの関係から無理だと思います。

前の派遣先では、職場をやめた後の日を有給として消化できるように対処してくれました。

例えば今回の場合だったら、職場自体は３月いっぱいで辞めるけれども
４月１日～４月１９日までの平日１３日分を有給で使用できるようにしてくれました。
どのようなことをしたのかよく分からないのですが、
このようなことは簡単にできるのでしょうか？
前の派遣先が特別だったのでしょうか？

出来るのであれば、今回もぜひそうしていただきたいのですが、交渉は難しいでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

そのようにすること自体は非常に簡単で，退職日を3月31日ではなく，4月19日にするだけですね。そうした上で最後の期間は有給で休みをとって出社日が3月31日までということにするのです。そのようにしてください，とお願いしてください。

お礼

回答ありがとうございます。

簡単なのですね！！安心しました。

ただ、今回は本当は６月までのところを諸事情により
３月いっぱいで辞めるようにばってしまったので
派遣先にも派遣元にも迷惑がかかっているのですが、

それでも有給を要求しても大丈夫でしょうか？

回答No.3

koiyoshi

義務を遂行してはじめて権利を主張出来ると思いませんか？

確かに、有給休暇は労働者の権利として主張出来ます。
しかし、今回は6月までの契約を質問者様の都合により3月末で辞めるのですよね？
派遣元・派遣先に多大なる損害や迷惑が発生していると思えるのに、有給休暇の権利を主張する「厚顔無恥」な事は避けたほうが良いと思うのは、小生だけでしょうか・・・？

何の回答にもなっていませんが、一般常識を踏まえて行動されるべきと具申致します。

お礼

回答遅れてすみません。
結局有給をとらないことにしました。

回答No.2

takuranke

＞例えば今回の場合だったら、職場自体は３月いっぱいで辞めるけれども４月１日～４月１９日までの平日１３日分を有給で使用できるようにしてくれました。

ありえないと思います。
会社を辞めれば有給休暇の取得権利は喪失します、
派遣の場合でしたら、派遣契約の終了をもって、有給休暇の取得の権利がなくなります。

有給の買取ではないですか？

退職時に消化できない有給休暇は買取してくれる場合があります。

前回のとき、その分の賃金はどうなったんでしょうか、
いつその分の賃金を貰ったのでしょうか？

お礼

回答遅れてすみません。
結局有給をとらないことにしました。