有給消化の申し込み

質問

私はとある派遣会社に勤めております。（ちなみに一応正社員です）
通勤面と収入面において割に合わず、転職しようと思っております。
本当は今年の四月に退職しようと思っていたのですが、派遣先の勤務体制が交替制でして、二交替勤務が終了するまで何とかいてくれないかと泣きつくように言われまして、世話にもなったことなので私も交替勤務が終わるまでは、と承諾しました。
で、交替勤務が来月の三日に終わるということなのですが、うちの派遣元の管理者は八月三日でそのまま退職というつもりでいるようなのですが、私は有給消化して、その期間中に仕事を探そうと考えております。
八月三日で仕事は終えて、残りは有給消化。キリのいいところで八月十五日付けで退職、と考えているのですが、これは法的にもなんら問題はないことですよね？実現可能ですよね・・？
うちの管理者は頼りなくて何でも独断で物事を推し進めるし、法律にも疎いようなので、聞き入れてくれるかどうか不安でして・・・。
実際、どうなのでしょう？　ご教授お願いします。

回答No.2

neKo_deux

> これは法的にもなんら問題はないことですよね？

法的には問題ありません。

> 実現可能ですよね・・？

有給を計画的に消化して来なかったため、まとめて取得する事になり、会社に対して迷惑をかける事になる点についての責任は、質問者さんにあります。
その点に関して、会社に対して何らかの形で贖いが必要な可能性はあります。

お礼

疑問は無事、解決しました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#36252

有休を買い上げてもらったらどうですか。
確か、お金で買い取ると思います。その点を交渉されては。
八月三日退職でも、有休を御金にしてもらって、やめたほうが得です。
私の場合、八月三十一日退職（十七年？前）でしたが、有休を四十日も捨てて、退職でした。普通の会社なら、お金で買ったと思うのですが・・。
私の場合、四十日で有休は足きりだったので、毎年毎年、何十日も捨てて・・もったいなかった。
その点確認して、お金で戴いてください。

お礼

有給の買取は無理でした・・・。
ご回答ありがとうございました。