就業中のお断り

質問

就業数日たち
社会人失格とも思えるのを承知の上で教えて下さい。
現時点で引継ぎ段階なのですが上司との関係で強く不安を抱き
明日お断りする決意であります
挨拶をして貰えなかったり、仕事を教えて貰えなかったり
引継ぎの方が退職されたら私が１人になり必ず業務に支障をきたすと
確信した上での決断です。
この際にまず上司へ「辞めさせて下さい」と申し出て
派遣会社の担当営業へ連絡する方が良いのでしょうか
又、今回派遣として就業が初めてであり、就業決定迄に派遣会社の担当営業の方とも１５分顔合わせ打ち合わせでお会いし、電話で数分話しただけなのですが、どなたもこの様な感じなのでしょうか？
簡潔に書きましたが何卒お知恵拝借させて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.3

sa71

こんにちは。
実際に自分が働く環境って、入社してみないと分からない部分も多くて大変ですよね。
辞める辞めないのお話しの前に、まず
＞就業決定迄に派遣会社の担当営業の方とも１５分顔合わせ打ち合わせでお会いし、電話で数分話しただけなのですが、どなたもこの様な感じなのでしょうか？
こちらですが、派遣ってこういうものです。私も一度だけ派遣で働いたことがあり、そのとき質問者様と同じような気持ちになったのを覚えています。でも、大手になればなるほど抱えている企業数もスタッフ数も多いので、スタッフ一人に対してはそのくらいのコミュニケーションなんだと思います。なので、結論的には質問者様は特別でも冷たくされているわけでもないので大丈夫です！

それと、正直な感想ですが、辞めてしまうのはもったいない気がします。
というか、辞める前に、あといくつかやれることがある気がするのです。それを試してみて、それでも改善されなかったら辞めるのでも遅くないと思うのです。理由は、今辞めて、その先辛い思いをするのが想像できるからです。質問者様ももう十分ご存じだと思いますが、今って本当に仕事を見つけるのが大変で、全然決まらないで苦しんでいる人がいっぱいいます。せっかく見つけた仕事を、たった数日で捨ててしまうのはもったいないとおもうのです。変な言い方かもしれませんが、それでは質問者様が損をしてしまうのではないでしょうか？今の段階で次の就職先が決まっているのであれば、もちろん話は違います。でももしそうでないのであれば、辞めるは最終手段として、いくつか試してみてはいかがでしょうか？

例えば、まずは紹介してくれた派遣会社の担当営業に現状を話してみる。自分にとってその環境がいかに辛く、悩んでいるのかを相談して、辞めたいと思っていることも伝えてみる。でも、それが自分として社会人失格だと思っているので余計に悩んでいる。なので、どうにか就業先の上司と話をして、現状が改善されるように調整してもらえないだろうか、と依頼してみる。
派遣会社にとって質問者様は「自社スタッフ」なので、当然悩みを聞いたり、働く環境を改善したりする義務があります。その対価として、就業先から紹介手数料をもらっているわけなので、遠慮することなく相談したり依頼をしたりしていいのです。

あとは、今の職場には上司以外いないのでしょうか？もし同じくらいの年齢の人や先輩社員や同僚など、ある程度フランクに話せそうな人がいるのであれば、そういう人をまずは作って、その人に何とはなしに気持ちを打ち明けてみてもいいと思います。かしこまった「相談」というのではなく、あくまでも「仕事どうですか？」みたいな軽いランチ話しのような感じで話してみて、「実は仕事の引き継ぎをしてもらっているんですが、ちょっとついていけていない気がして」などと言ってみたらどうでしょうか？きっと気づいてくれると思いますよ。
それと、私も実は今ちょうど後任に引き継ぎをしている最中なのですが、非常に探り探りやっている感じです。きっと教えている側の人も、100%上手にはできていないのではないでしょうか？とりあえず挨拶のことは一旦置いておいて、業務の面だけを考えるとして、相手も緊張しながら自分に接しているはずだ、ということを思ってみると、壁が少し薄くなるかもしれません。

それでも改善されない場合、並行して次の就職先を探すべく就職活動を進めてみてはいかがでしょうか？これも変な言い方ですが、自分の目先が変わると、それまで大問題に思えていたことが案外気にならなくなるものです。今の就業先はあくまでも次が見つかるまでのつなぎ、と自分の中で割り切って、次の就業先を探すことに注力すれば、不思議なくらい今の職場がどうか、ということが気にならなくなると思います。（体験談ですw）
逆に、就職活動をしてみて、とてもじゃないけど決まりそうもない・・・という雰囲気がもしもすれば、今の職場に感謝するかもしれませんし。

長くなりましたが、私は質問者様にはまだまだこの職場で楽しくやっていける可能性が残っていると思います。
上に書いたようなことを全部試してもダメな場合、辞めると決めて、派遣会社の営業の人に決心を伝えましょう。普段の業務に関する相談は就業先の上司に相談するべきですが、契約関連はあくまでも派遣会社と就業先での企業間契約になるので、質問者様個人で何かするのではなく、派遣会社に調整してもらったほうがいいです。

まだ就労して数日、お互いに緊張して接している段階です。
まだまだ可能性はありますよ！頑張ってください

回答No.2

yama1998

知恵を拝借という前にまず派遣というものを仕組みから理解されたほうがいいでしょう。あなたは派遣会社の人間にあたるので、退職したい旨は派遣会社であって就業先の上司ではないのです。派遣会社に伝えれば特に上司には何も伝えなくてもかまいません。

また正式に派遣契約が結ばれているとしたら、原則期間中は辞めることはできません。もちろん仕事を教えてくれないなど、就業が困難ということが証明できれば話は変わってきますが、それには派遣会社に相談して事実関係を確認してもらうわけですから、今日の明日で辞めるのは難しいでしょう。確認してもらう前に勝手に辞め、これでもし就業先の業務に支障をきたすとあなたに損害賠償がくることもあります（あくまで法律上の話）ので、まずは派遣会社に相談することです。

また勝手に辞めても先方了解の上で辞めても、今後この派遣会社で仕事紹介を受けられず就業が出来なく可能性が高くなります。今のご時世のことを考えれば少なくとも次の更新まで待ったほうが身のためです。その意味で派遣会社と相談、ということです。

＞どなたもこの様な感じなのでしょうか？
元々派遣は法律で派遣者を特定できないことになっており、事実上面接は出来ないので、顔合わせとか職場見学という名目で簡単に済ますことが殆どです。なので別に不思議ではありません。

お礼

有り難うございます。
全く派遣の仕組みも理解せずに恥ずかしい限りです。
明日の朝派遣会社へ連絡致します。
アドバイス参考になりました。有り難うございます。

回答No.1

kaorin7789

＞この際にまず上司へ「辞めさせて下さい」と申し出て
派遣会社の担当営業へ連絡する方が良いのでしょうか＜

全く逆ですね。
貴方は派遣会社の社員ですよ。まず派遣会社に退職の意思を伝えるのが先です。
質問文から察して派遣先の上司と合わないと言うことだと思いますが
それでも直接派遣先の上司に話をするのは派遣会社の担当者で
貴方ではありません。

それと、どんなに合わなくとも貴方が派遣先に言うべきことではありません。
それは派遣会社が派遣先に話をすることです。
なので貴方は派遣先の上司に言うことはありません。黙っているべきです。

ご質問で判っていると思いますが二度とそこの派遣会社で仕事は
紹介してもらえないことだけは覚悟して下さい。
派遣会社は貴方の退職で信用が傷つきます。その損失は貴方が考えているより遥かに
大きいものです。一度失った信用を取り戻すのは並大抵のことではないのです。
まして、今のこのご時勢ですから尚更厳しいでしょう。

どうしても合わないと言うなら貴方を職場に縛り付けることは出来ません。
それは派遣会社は判っています。
出来れば新しい人が来るまで、いる事は出来ませんか？
それが最低の礼儀です。自分で社会人失格と開き直る前にもう一度だけ考えて下さい。

お礼

早々のご対応有り難うございます。
信用も失う事は承知しております。
それだけの事をするのですから。
勿論新しい方が来るまでいる事は出来ます。
派遣会社　対　派遣先となるのですね。
私は派遣会社の営業へその旨を伝えるべきなのですね。
解りました。開き直る訳では無いのです。
もう疲れてしまいました。本当に普通の生活が送れなく。
アドバイス有り難うございます。
とても解り易く簡潔でした。明日派遣会社へ連絡致します。