就業の契約されるタイミングはどこでしょうか？？

質問

先日、派遣会社から仕事を紹介されて顔合わせに行きました。就業開始日は来月の1日からです。

しかし、今の仕事が業務の都合上末日で辞めることが難しくなってしまいました。
その時点ではまだ顔合わせの結果を聞いてなかったのですが、何社かと競合という話を聞いていたので、不採用の確立が高いと思っていました。

もり受かっていたとしても、1日から就業は難しいので泣く泣く面接をした会社を断ろうと思っていました。

結果、採用になりました。後から聞いた話では3人の中から競合だったようで、派遣担当者の人も誇らしげでした。
この派遣担当者の人は何度かお話をしたことがありまして、かなり熱血な人で前にも紹介された仕事が希望のではなく断っても、何とか粘っていろいろいいことを言ってOKさせようとする強引な人でした。説得されて最低30分以上は電話しています。

話は戻りますが、面接に受かって嬉しかったのですが、どうしても開始日に出勤をすることができないので辞退したい旨を伝えたら
「面接で1日から通えるといった時点で契約になり、面接に受かったら必ず就業してもらわなければいけないことになっている。面接の時点で契約が成立しているのにできないということになると法的なことにも関わってきます」
と言われ怖くなりました。
そして何とか現在の仕事を31日で終わらせて1日から就業してくださいと何度も電話があって、あまりの熱心さに恐ろしさも感じました。

確かに受かって、迎える準備ができているなら派遣会社も派遣先も困りますよね・・・

上記の内容から、やはり契約は面接時から成立しているものなのでしょうか？断ったら法的なことにもひっかかってくるのでしょうか？

中には、決まらないと困るから強引に意思確認もないまま話を進めてしまう担当者もいますが・・・（ちなみに今の仕事がそうでした）

いろいろアドバイスをお願いします

回答No.1

kimu88 · ベストアンサー

現在のお仕事は辞める方向になったのに、一難去ってまた一難ですね。

まず、その担当者の言うことには嘘がありますね。
確かに労働契約自体は口頭で成立するものですが、それは「面接で１日から・・・」という事ではありません。それはあくまでの条件や予定などの確認であって、正式に合意しているとは言えないからです。
全ての条件や予定などがはっきりした段階で「どうしますか？」「やります！」という会話があれば成立したと言えますが、今回はこれに該当しないからです。

それに、労働契約自体が有効に成立したと証明できるのは、就業前に「就業条件明示書（通常、契約書）」の交付を受けなければなりません。

一般的ですが、その担当者は自分の事しか考えていないですね。普通どうしても質問者さんに業務について欲しければ、新しい派遣先に就業日を遅くするように交渉するのが普通だと思います。

今回のケースでは単に担当者が強引に突っ走っているだけなので、全く気にする必要はありません。偉そうに「法的に・・」というのであれば、「派遣先との事前面接は違法なので辞退します」と言えば良いでしょう。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
今就いている仕事は、他で質問していますが、自分に合わないので契約途中ですが退職の旨を申し出ているのですが、派遣元と派遣先で後任が見つかるまでなど、条件を交換しているようで退職日が確定していなく現在仕事もないまま出勤だけしている状態です。
現場の状態を第一に考えるものでもないのかなと思っていますが・・・
自分が契約途中で辞めるので、強いこともいえません。会社の形式や世間的なものが優先している気がしてます。それは私の前に半年で3人辞めているという事実もあって派遣先はご立腹のようでそのあおりを受けているのもあります。

面接した派遣会社には、契約の途中で辞めるとは言えなく・・・
辞退しますと言っても、支店長まで出てきて電話が1時間を越えるくらい説得されるのでしまいには「入院して体調を崩しました」と偽りをいいましたが、だめでしたね。大手派遣会社ですが、仕事依頼が多すぎてさばくのに大変なのもわかりますが・・・・

回答No.2

kimu88

心中お察しします。
既出の質問の方にも回答させて頂いていますが、ある種「思い切り」が必要だと思います。法的につきつめていくと「良い悪い」ははっきりするのは事実ですが、極端な話、途中で強引に辞めてしまっても事実上労働者に不利は無いのが現状の法制度です。

これは会社対労働者というのは立場の強弱がはっきりしているからなんですよね。それに法的な部分と現実には乖離が大きいので、精神的に疲れてしまうようであれば、思い切って強引に辞めてしまう！のも手だと思います。そこで引け目を感じた分は次の仕事で頑張れば良いだけのことだと思います。

派遣会社も会社の体制や担当者の資質によって差が大きく、本当にスタッフに配慮されている方もいれば、単純流れ作業的に「売上げ」だけを気にする所があるのも事実です。あくまでもスタッフと派遣会社、派遣先は「対等」と思って、自分のわがままを通すのも有りだと思いますよ。

頑張ってくださいね。

お礼

ご回答が遅くなりました。

本日をもって退職することができました。
後任も決まって本当は私とすれ違いで出勤する予定だったそうですが、派遣先の責任者が風邪で1週間休み連絡がとれず、私の退職のことが伝えられなかったと派遣担当者に言われました。
その間仕事もなく、現場で嫌味を言われながら拷問でした。
数日後任と顔を合わせましたが。後任の件は風邪でも何とか了承いただけたから出社していますが、私のことは後回しでした。
契約を破ると扱いもひどいです。
しまいには現場の責任者が11月分の私の給料はゼロにしろと派遣担当者に言ったそうです。
もちろん契約上そのようなことはなかったのですが・・・