派遣の就業条件明示書について

質問

就業決定前に派遣先への面談の際や就業条件明示書等になかった条件や約束等が就業決定後に増える場合、派遣元の営業の方に話が違うと言えますか。

就業決定前に、出された条件にはなく、就業開始してから自費で購入したり色々な決まりごとを要求されました。
自費で購入するものが、かなり高価になる為、時給からそれを支払うのはちょっとキツイです。派遣の営業担当の方も、自費で購入するなどとは知らない話だったようです。
また、「準備して下さい。」とあったので自身で購入したもの（個人的に、某ファストファッション店で購入したので派遣先とは関係ない）が実は、必要なかったと言う事もありました。

この様な要求や決まりを就業決定前に出されていたら、その時点で就業をお断りしたかった内容です。
この場合、どのように対応したらよいですか。
まず、担当の営業方に相談して、当初の条件などには記載がないと申し出て、契約を解除出来ますか？

回答No.1

sokuna

質問者様の投稿したカテゴリーが間違えているかと。

こちらは恋愛相談なので、ご覧の方で解答は難しいのではないでしょうか。

改めて、投稿された方が良いと思います。

お礼

すみません、ありがとうございました。