就業する前にやめるべき？

質問

顔合わせも済まし、ＧＷ明けから就業する事が決まっていたのですが
同居している祖母が入院する事になり、私が世話をしなければいけなくなりました。
うちは父子家庭で、祖母には長い間面倒をみてもらったし、父は会社を休むわけにはいかないので、私に派遣のほうをやめてしばらく祖母の面倒を見てほしいと頼まれました。
私としては派遣と両立も考えましたが、途中でやっぱり辞めるという事になっては迷惑がかかるとも考えてます。
これは就業する前にやめたほうがいいのでしょうか。
顔合わせの後に断ることはできても、一度就業日が決まってから断るのは難しいと聞きました。

どなたかアドバイス下さい。

回答No.1

n_kaname · ベストアンサー

契約してしまったのですから、就業してから断るのも、就業前に断るのも契約上では同じ事です。
しかし雇う側にしたら、長く働けないことが判っているなら、早く伝えて代わりの人を派遣して欲しいと感じるでしょう。
特に就業してすぐというのは、色々段取りを教えたりする事が多く、＜教育のための時間＞が多いものです。
もし就業してしばらくして止めたら、また一から＜教育のための時間＞を次の人のためにとらなくてはなりません。そうするとその分の重複時間が無駄になってしまいます。
ですからこういう場合は早めに伝えて、頭を下げるのが良いと思います。
相手の企業の担当だって人間です。お祖母さんの面倒を見るために断ることを頭から非難はしないと思いますよ。

年寄りの面倒を見るというのはとても大変です。慣れないことですから、当面両立は難しいでしょう。lasagna06さん自身が体を壊さないよう、無理せずにゆっくり馴らして、そして時間を上手く使えるようになってから短期で働いたりしてみれば良いでしょう。
頑張って下さい。

お礼

お返事遅くなりました。
祖母の事を伝えて今回はお断りして、今も祖母の看病に専念しています。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#20102

病気や葬式や介護などは止むを得ない事情になりますから、契約をキャンセルしてもペナルティはないと思います。
ただGW明けから就業ということで、派遣会社も次の人を見つけるのはたいへんだと思います。
質問者さまも今すぐどうこうということでないなら、「こういう事情なのでキャンセルしたいのですが、途中まででいいのでしたらできます」ということを申し出てみるのがいいと思いますよ。
ケースバイケースですが、即戦力でできる仕事ならばそれで喜んでもらえるし、逆に覚えることがあって研修を受けなければならないような仕事ならば、始めから長期にできる人にするでしょう。

お礼

お返事遅くなりました。
両立は難しそうでしたので、今回はお断りしました。
ありがとうございました。

回答No.2

3311yoyo

おばあさんの具合がどの程度なのかはわかりませんが、
今は病院も完全看護になっていますから
家族は洗濯物を取りに行ったりするだけで
ずっと付き添っている事は要らないのではないでしょうか・・。
仕事が終わってから、顔を見せに行ってあげながら
仕事を続けて行く事は無理なのでしょうか・・。

お礼

お返事遅くなりました。
今は家で看病している状態です。
両立は難しかったかなと思います。
ありがとうございました。