就業開始2日で、未だに契約書等を交わしていない

質問

5月1日から新しい派遣先で働き始めました。
就業開始日当日は、派遣会社の担当者が別件で用事があるとのことで、別の人が付き添ってくれました。といっても、タイムカードを渡されて記入方法を説明されただけで、職場に着いてすぐ帰ってしまいました。

5月1日と2日の2日間勤務しましたが、担当者からは連絡がありません。
契約書も交わしていないし、福利厚生についての説明や手続きもしていません。

また他にも気になることがあります。企業との顔合わせ(夕方)の翌日、携帯電話に「先方が採用を希望している」との伝言が入っていたのですが、会社の雰囲気等が合わなそうだったので断るつもりでいました。でも電話がすれ違ってしまい、結局担当者と話せたのは顔合わせの翌々日の昼頃でした。辞退する旨を伝えると、担当者から「もう手続きを進めているから今更断れない。せめて最初の契約期間だけでも働いてくれ」と言われ、断れない状況になってしまい、仕方なく仕事を請けました。

今回初めてスタッフサービスという会社を利用したのですが、派遣で働くのは初めてではありません。今までの派遣会社は、就業前に契約書を交わしていたような気がします(はっきり覚えていませんが)。事前じゃなくとも、せめて連絡くらいはあっても良いものだとおもうのですが、こんなものなのでしょうか。
ゴールデンウィークが明けたら自分から連絡してみようと思いますが、なんだか扱いが適当な気がして、今後の関係が不安です。苦情の一つも言った方が良いのでしょうか。

回答No.2

harusora · ベストアンサー

就業明示書は、普通就業前にいただきます。
が、たまに遅れることもありますね。
急なお仕事の場合とか……わたしも、現職がそうです。が、すぐさま（就業二日ほどで）発送してもらえました。
わたしが遅れても安心していられたのは、以前にも稼働したことがある信用できる派遣会社だからでした。
SS社では心配ですね。
福利厚生についての説明もないということですし……。

強引な契約の仕方といい、SS社の典型のような進め方ですね。
会社の体質のようなので苦情を言ってどこまで改善されるかわかりませんが、とりあえず行動を起こさないとのちのち困りそうなので、担当ではなく上の人間か、そういう窓口（この会社にあるかどうかは存じ上げないのですが）に言えば良いと思います。

悪い噂ばかり耳に入ってくる会社なので、早めの縁切りをお勧めします。

お礼

アドバイスありがとうございます。

> 就業明示書は、普通就業前にいただきます。
> が、たまに遅れることもありますね。急なお仕事の場合とか
そうですよねー。まぁ、多少遅れるのは仕方ないにしても、一言説明あっても良いと思うんです。2日間放置され、連休明けにこちらから電話したのですが、「派遣は普通、就業開始以降に就業明示書を交わすものだ」と開き直られました。

> 福利厚生についての説明もないということですし……。
これについても言いましたが、「福利厚生を担当する部署は別なので分からない」とのことで、自分でその部署に電話確認するようにと別の電話番号を教えられました。そんな説明はありませんでした！それに私から聞かなければ教えないつもりだったんじゃないかと、不信感いっぱいです。

> 悪い噂ばかり耳に入ってくる会社なので、早めの縁切りをお勧めします。
私の他にももう一人スタッフサービスの派遣スタッフがいるのですが、その人も「契約更新確認の連絡は無いのに、タイムカードだけが送られてくる」と言っていました。上司も昨日・今日と、何か怒ってスタッフサービスに電話していました(内容は知りませんが、何かを早く送れとか対応しろとか言っているようでした)。

まだ入社したばかりなので文句ばかり言うと印象が悪くなるので、折をみて上司に相談したいと思います。
契約内容はそのままで、他の派遣会社に変えてもらうってことはできるんでしょうか。

回答No.3

sinjou

oh！人事は、まさしくohNO！的な事が多いです。
私は以前、激戦区新宿エリアで稼動していたのですが、基本的に営業さんはローラー作戦でもしてるんですかね～？なんと２週間に１回は必ず現れて、契約書やらe-スタッフィング（webタイムシート）の説明書一式やら、小さな事でちょこまか×２現れて、ホントに迷惑でした。
苦情の電話を入れたら、即日で派遣先に納入に訪れます。郵送代けっちってんですかね～？
oh！人事ITのほうは、普通の派遣会社っぽいですが、oh！人事は、非効率でなんだかな～・・・という事が多いので、せっかちな方には、向かない派遣元だと思います。
oh！の場合、ハズレ案件も多いので、自身で決めたトライアルの3日～2週間が過ぎて長期稼動しても大丈夫だと自信を持てた頃に、契約書を請求しても良いと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

> oh！人事は、まさしくohNO！的な事が多いです。
思わず笑ってしまいました！ほんとそうですよね。
以前にも「絶対私じゃないでしょ」的な仕事を紹介され、こちらが渋っているのに無理やり企業顔合わせに連れて行かれたことがあります。
先方はCADの経験者を希望しているのに、私は全くCADのことを知らないのです。「本屋で参考書を立ち読みして勉強して下さい。先方には勉強中と言って下さい」と言われて、びっくりしましたよ。
顔合わせの時、正直に経験無しと言ったら、もちろん不採用でした。これで採用されても困りますけど(^_^;)。

評判が悪いのは知っていたのですが、希望に合う仕事を紹介されたので、今回初めてここから就業することになりました。

> 小さな事でちょこまか×２現れて、ホントに迷惑でした。
私のとこには、就業当日すら来ませんでしたよ(-_-;)。電話すら無し。人を入れりゃいいと思ってるんですかね。

> oh！の場合、ハズレ案件も多いので、自身で決めたトライアルの3日～2週間が過ぎて長期稼動しても大丈夫だと自信を持てた頃に、契約書を請求しても良いと思います。
まだ1週間ですが、今のところは大丈夫そうです。でも私の前任者は1ヶ月未満で辞めた上、過去1年間で10人入れ替わっているそうです。どんな職場だ(汗)。

回答No.1

sdfsdfsdfs

まさかとは思いますが、契約書にとんでもないことが書かれていたらどうします？？自分が思っている仕事以外の契約内容や時間帯が書かれていたら大変です。
勝手に話を進めたのは担当者です。あなたは断るべきでした。
早く連絡してオコトワリするなら早くした方がいいです。
その担当者はだらしないし、言っても埒があかないようなので、派遣会社に直接申し出た方がいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
断りの電話をした時、担当者が結構強気な言い方で強引だったので、ついYesと言ってしまいました。4月末まで別の企業で派遣として働いていたのですが、早く次の仕事を決めたいという焦りもありました。反省です。

もう一つ気になることがありました。仕事内容については電話で説明されていたのですが、顔合わせのときに企業から違う内容を言われて驚きました。経験が無いことはその場で言ったのですが、それでもOKになったし、派遣会社の担当から「簡単だから」と言われたのでなんとかなるかもしれないと思いましたが、実際に仕事を始めてみると結構難しそうです。まず用語すら分かりません。
でもスキルアップになるかもしれないし、ひとまず頑張ってみようかと思っているのですが、スタッフサービスには不信感が募ります。会社に直接電話して苦情を言おうと思います。