有給休暇の消化目的で休んでもらっていいのか？

質問

小さな会社を経営しているものです。

　あるスタッフが退職することになりましたが、過去の有給休暇が40日以上たまっています。

　後1ヶ月で退職なのでできるだけ有給を消化してやめるようにいったところ「過去に買い取り制度があると聞いていたので有給を消化せずためてきた。ギリギリまでつとめてたまった有給休暇を買って欲しい」といっています。

　確かに過去には買いとっていたのですが違法だという指摘もあり、上記のように消化するように告げたのですが、本人が休みたくないのに消化目的で休ませると「不法労働行為だ」と指摘されないかと心配しています。

回答No.2

bakuto11 · ベストアンサー

有給を事前に買い取る事（付与する前から買取を前提とした物）は法律で禁止されていますが、退職やその他の場合で余った有給を買い取ることは違法では有りません。

ただし、これは「違法」ではないだけであって、買取の「義務」がある訳では有りません。

それと、有給消化を強要するのは違法です。

あと、社内規定等で有給の買取制度を定めているのですか？
もしそうならば基本的に買取をしなければならない可能性はでてきますが。

まあ、今回は従業員の方と話し合い、どこかで「折衷案」の妥協点を見出す事が良いかと思いますが。
また事前に労働基準監督署に今回のケースの場合を相談することが良いかと思います。（違法行為を避ける為）

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
大変、参考になりました。ありがとうございます。
早速あたってみたいと思います。

回答No.1

ozunu

>本人が休みたくないのに消化目的で休ませると
有休は本人に取る取らないの決定権があるので、会社が強要することは出来ません。
同時に、買い取りの義務もないので買い取りの要求は突っぱねれば宜しい。
後は本人の判断に任せれば宜し。