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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職時の保険・年金の変更について）
転職時の保険・年金の変更について
このQ&Aのポイント
- 退職後の保険・年金の変更について知りたいです
- 有給休暇の残りに関しても教えてください
- 転職時に保険や年金の扱いについて相談したいです
- darkness71
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
＞３月末に退職し、４月１日より新しい職場で働く予定の者です ・退職日が3月末日なら、有給休暇は退職日までに消化する事 （現在の会社で発生した有給休暇は退職日まで有効、退職後は無効になります） ・基本的に残っている有給休暇は全て消化は可能（会社に拒否権はないので） 全部消化できない場合は、残った分を買い取って貰う事は可能 （会社が買い取ってくれる場合ですが・・買い取りは強制できないので話し合いになります・・・その様な規定がない場合に） ＞この残り有給消化するために退職日を４月の使いきる日までにして、新しい職場との二重所得として社会保険や厚生年金をこちらの都合のよいポジションでどちらかに支払ってもらう等、本当に自分の都合中心な考え方なのですが可能なのでしょうか？ ・同時に2社に在籍する事になります（在職中に再就職する事になります） 社会保険の手続きで再就職先に迷惑がかかります 再就職先が副業を認めていなければ、内定取り消しもありえます 現職が副業を認めていない場合は、何らかの懲戒等も考えられます 社会人としては、退職後→再就職にしましょう
