転職時の社会保険 厚生年金について

質問

転職予定です。月末ではなく、18日とか、中途半端に退職して、新しい職場に19日入社（間を置かずに）する場合は、社会保険、厚生年金は空白期間がなく継続されるのでしょうか？
本当は、有給休暇もきちんと消化して、きりの良い時に退社をしたいのですが、転職先は早く着て欲しいとのことですが、今の職場は、引継ぎができるまで居て欲しいとのことです。なので、引継ぎが済み次第、すぐ退社ということになりそうです。

回答No.1

toogarasi · ベストアンサー

社旗保険は月を跨いだ時にカウントされますので
１８日退職１９日入社ですと
問題なく社会保険は新会社に移行出来るはずです
しかし、会社によって使用期間が設けられていて
使用期間中は社会保険未加入なんて企業もあるらしいです
さらには入社月の次の月から社会保険加入って企業も多くあります

企業によってまちまちの部分がある所なので
転職先の企業に確認して
ハローワークに相談してみるのが一番確実ですよ

お礼

早速わかりやすく教えて頂き、ありがとうございます。

新会社が、社会保険の加入が入社日の次の月からという会社とします。そうしたら、退職を月の終わり31日にして、19日から31日までを今の会社で有給（今の会社は有給をすべて消化して退職するのには問題なし）で休み、19日から新会社に出勤するということも可能でしょうか？
19日から31日までは、2つの会社に所属することになりますが、今の会社と新会社の両方が同意すれば問題はないのでしょうか？

それと、厚生年金についても、問題はないでしょうか？