パワハラを受けて

質問

初めて質問させていただきます。よろしくお願い致します。

職場でパワハラを受けてます。
店舗間異動で三ヶ月経ちますが、その異動先の上司に毎日パワハラを受けてます。
自分のミスは棚に上げ、私の仕事のアラ探しをして毎日パワハラを受けてます。
内容は肉体的以外の精神的苦痛すべてです。
目の前に、もしぶつかったら骨折しそうなものを投げられたり、「お前殺す」などといった内容です。
このままでは肉体的なパワハラも時間の問題で、今すぐ辞めたいのですが、辞めると告げるとエスカレートしそうなのです。
突然辞める方法を模索していますが、無断欠勤で解雇→退職金と有給消化なしという道は避けたいのですが何か方法はあります？

よろしくお願い致します。

回答No.5

noname#8027 · ベストアンサー

#1です。どうやら趣旨を勘違いしていたようです。
労働基準法上は、退職の場合の通知期日はありません。パートの場合は、民法上の制限があるようです。（参考URL参照）

また、一方で、有給休暇は労働者の権利ですので、消化することができます。まともな事業を営んでいるのであれば、通常は、ご心配の事態はないと思います。
適当な理由をつけて、（介護をしなきゃいけないとか？）申し出れば、問題ないはずです。

しかし、要求しただけで応じてくれない場合、残念ながら、波風たてずというのは、不可能です。労働基準監督署に相談とかいうことになると、どうしても、多少の波風はたちます。そういう意味では、退職届を郵送して突然出社しないなどの方法は、かえって問題を難しくするでしょう。

お礼

ありがとうございます。
一応会社の規則（退職日の１４日前に通知）に従うために、有給を１４日以上消化した後に退職と言う方法を取りました。
有給は会社の規則がどうであれ、法律上は一方的な通知でも消化できる事がわかりましたのでこの方法を取りました。
退職金を１００％支給させるためと迅速に失業手当を受給するために特定受給資格者と認めてもらう要求をしました。

回答No.4

elirbvldjnzn

NO.2で回答したものです

人事部に直接退社届けをだせばいいんじゃないですか？

(1)退職届をだす　退職日を記入
(2)退職日から逆算して全有給を消化して休む予定を立て報告
(3)休暇の初日、余裕をもって出社し、その上司に同じ事をする。素早く逃げる用意だけはしておく（セクハラだった時かえせないので残念です。）
さっさとかえって休みをとる。

辞めそうなやつをはけぐちのために入社させるパターンもあります。そこでどこまで耐久性があるのか。

あるいはこういうのをよんで上司がどういう反応をするか。

あるいはこんなことにばかり夢中になってる人達と、こんなこと考えてる場合じゃないヒトがいたりしてギャップで苦しむ時がある

ヒトによくして馬鹿をみる。徹底的に馬鹿にされる時
それは絶対に迷惑ではない。

もどってくるのはこれ！
お前なんかによくしてもらいほど落ちぶれていないよ。

こういうことです　わきまえるってのは

お礼

ありがとうございます。
人の手を借りましたが、(1)(2)をしました。
(3)はさすがに出来ませんね・・・

回答No.3

bluegoodbye2

＞自分のミスは棚に上げ、私の仕事のアラ探しをして毎日パワハラを受けてます。
内容は肉体的以外の精神的苦痛すべてです。
目の前に、もしぶつかったら骨折しそうなものを投げられたり、「お前殺す」などといった内容です。

→職場内の言動としては常軌を逸していませんか。
この上司は「管理能力」に適格性を欠いているとしか思えません。

(1)具体的に証拠を集める。
(2)労働基準監督所にいったん相談に行く。
(3)上司の上の上の人間に、労働基準監督所に行くと通達をするか、法的措置をととると言明する。

きちんと白黒つけないまでも、落とし前は付けたいですよね。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

補足

回答ありがとうございます。
前の回答者の方にも補足させていただきましたが、
この内容でもう会社に行かずに私の権利が守れるかが知りたいのです。
わかりずらい質問で申し訳ないです。
上司に制裁は求めてませんので、事を大きくするのは避けたいのです。
突然の退職でも退職金カットなどされない方法を探してます。

回答No.2

elirbvldjnzn

たかがそれしき受けとめるしかありません。
受け止めきれないのではやめた方がいいでしょう
上司への接し方というのがあります。いきなりおこられたとして、人違いのときもありますが・・・・人違いでないとき
あんたにわかんないだけであんた何かやってます

お前殺す！と「いわれたくらい」普通です
骨折しそうなものを投げられた、よけたんでしょ？だったらいいじゃない
車にひかれそうになった。ひかれてないのだからなにもおきてないんです

ストレスの具合にもよりますが、私も普段かなりの思いをしていますので・・・・場合によっては、将来の展望がないので、刑務所へゆくシュミレーションを行い（刑務所未体験です）別に殺してもいいな、と思うときもあります。

その一方で対人関係の問題があります。
あなた以前に、誰かがなにかしでかして逃げたとします。
そこへあなたがやってきて、なにかが以前の誰かと合致

それで他のヒトはぜんぜん別のことをおもいだす。
前回と同じ目にあうのであれば、こいつへの扱いはこうしておこう。前回と同じ目にあってからもう一度後悔するのは馬鹿のようだから
　そう、例えば、あなたが前回のなにかと根本的に異なっていたとしても、行われるでしょう。

　同じ格好とかして、馬鹿な真似してまわるのは名誉毀損になるとはこういうこと。私も散々やられて、それでこっちが名誉毀損だというと、お前生意気なんだよということで、いろいろ醜態をさらさせられ、そういうことについて言及しづらい状態にされました。

辞めるとわかったら、2度とあわないんだから、そりゃエスカレートするに決まってます。こんなチャンスは滅多にないですから。
私もやられたことがあるので、次回同じ事があったら同じことやります。

補足

回答ありがとうございます。
私は先輩より仕事を憎んでも人を憎むなと教えられました。
上司に制裁は求めてません。
自分の権利をどう行使してもらう（いける）かを考えてます。
ちなみに私の前任も辞めさせられてますが・・・

回答No.1

noname#8027

パワハラというより、障害未遂では？　言動を録音して警察に訴えてはどうでしょうか？　職場の他の方々はどうなのでしょう？

補足

回答ありがとうございます。
同じ上司が管理するアルバイトには物を投げて確実に当たりました。怖いから辞める事ができないようです。
同じ店の管理職は状況を知ってても行動に移してくれません。他の方には同情されるだけです。
お世話になった方も沢山いるのでその方々には迷惑かけたくないのです。できれば事を大きくせずに権利（お金）は得たいと思ってます。