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パワハラ？
妊娠5週目に入るパートの主婦です。 仕事内容が重い物を持ったりすることもあるので、上司には早めに報告しました。 フォローしてくださることになり直接関わりのある社員の方3名に上司から伝えてもらいました。 そのうち1人のおばさん社員(普段から威圧的・いじわるだった)から、重い物を持つ仕事ばかり指示されて… 重い物を持つこと以外の仕事は他にももちろんあります。 5～6kgのものを何十個も「積んどいて」「持ってきて」とか、重い物を持つことを避けていたりすると「なんでやんないの？」と… さすがに積むのは無理で、数個持ってきたりとかはできるだけやりましたが、下腹部の痛みや腰の痛みがでてきたりしたので休憩はさみながらやりました。 以前から威圧的・高圧的で、人を見下したりバカにしたり嫌味を言ってくるような人で萎縮してしまいました。 その社員は一週間後に異動が決まっておりもう会うことはないのですが、これって会社のパワハラ・セクハラ相談窓口にこういう事実があったと連絡していいものでしょうか。 それとも早く忘れたほうがいいのでしょうか。 パートの分際ですし、もう会うことはないので迷ってますが、なかなか許せず… アドバイスお願いします。
- monchichi_33
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- Lchan0211b
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相談窓口に連絡して、いったいどうしたいんですか? その人とはもう一週間後には会わなくなることが 決まっているんですよね? 相談窓口に連絡するだけであなたの気持ちがすっきりして 満足になるのなら別にそれでもいいですが、 その場合、「特に何もする必要ないから話だけ聞いて」と 断ってから言わないと、相談窓口もどうしたらいいのか わからず困ってしまうと思いますよ。 もし、相談した翌日にでも相談窓口からおばさん社員に 指導が行くことを期待しているなら、それは無理だと 思いますよ。相談窓口にそんな権限はないです。 相談窓口は学校の先生じゃないですから。 相談窓口ができるのは、そのあなたの話を元に、その 部署の上司やその上司の上司(最終的には社長)といった 適切な立場の人にどう処理するか相談するだけです。 それで、その適切な上司の方でどのように処置するか 決めて、会社としてのアクションを起こすだけです。 たいていは、そういったアクションを起こすのに 少なくとも数日～数カ月かかると思いますし、相手が 1週間後に異動するなら、それであなたが直面する問題は なくなるのでそれでいいでしょということになると思います。 あなたがしなければならないのは、そんなことより、 明日からでも自分の身と子供の安全を守ることでは ないのですか? 上司の言葉と同じですが、あなたがもっと強くならなきゃ ダメだと思いますよ。あなたは誰かに守ってもらう 立場じゃなくて、子供を守らないといけない立場になった ことを自覚してください。 今からあと一週間の話なのですから、これは相談窓口に 相談して解決する話ではありません。今あなたの周囲に いる人たちに相談してその場で解決しなければならない 問題です。 他にも社員がいるんだから、その人に相談するとか いろいろやり方はあるはずです。 子供を持ったことのない人には理解してもらうのが 難しいところもあるかもしれませんが、子供を持って いる人なら、そのあたりも相談すれば協力してくれる はずです。 それが自分でできないなら、できるようにならないと、 これから先も自分の子供を守れませんよ。
- huwahuwa000
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忘れるためにも誰かに訴え出るのが良いかも。 たしかにその社員は意地悪です。 でも、社員は「重いものを持ったりする仕事だとわかっているのに、それをフォローしてほしいと言うのは、勝手だ」と思ったんだろうな、というのも想像できました。 お子さんを授かって、数年後、お子さんが大きくなるまで、いろんな人がいろんな気遣いやフォローをしてくれると思います。でも、それを当たり前だと思わず、ありがたい、申し訳ない、と思う謙虚さを忘れないでくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 フォローしていただくのは、申し訳なく気が引けます。 決して傲慢・横柄な態度はとってませんし、そういった気持ちも持ってません。
- ueue3131
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それは本当におそろしい女性ですね。 同じ女性なのに どうしてそんなに恐ろしいことができるのでしょう。 相談窓口に相談しても もちろん大丈夫です。 ただ、相談者さんの意識の中で 「そこまでしなくていいのかな」 「やりすぎかな」 「後で恨みを買ったらいやだな」などの思いがあって 迷っているのなら 別の方法もあります。 私が相談者さんなら 最初に相談した上司の方に わざと すっとぼけて話すと思います。 「すみません。相談なんですけど… ○○さん（おばさん社員）には 私が妊娠中だということが うまく伝わらなかったみたいで この間とか 重い荷物を「積んどいて」とか「持ってきて」って 笑顔で言われちゃったんですよ。（苦笑） あと1週間なんですけど、もう一回伝えてもらっていいですか？」と。 まさか、そのおばさん社員が 「そんな意地悪な人のわけがない」というスタンスで 相談すると言うことです。 当然 上司の方は おばさん社員を呼んで 「彼女が妊娠してるって 君に 言ったよね。」という話になると思いますが、 あくまでもあなたは 「パワハラを告げ口したパート」・・・ではなく 「おばさんのことも 上司のことも 信じている 健気なパートさん」 という印象になります。他の社員の人が その話を聞いても あなたのことは 「１００％いい人」・・・という評価になるでしょう。 どちらにせよ、相談者さんはご自分の体と 大切な小さな命を守るのが 一番のあなたの役目です。 負けないで がんばってくださいね！
お礼
素早いご回答ありがとうございます。 上司に相談しようかと思いましたが、頭がかたく社員を徹底的にかばう人なので… そのおばさん社員が原因で、パートが何人か辞めてます。 辞める理由は、嫌味・いじわる発言に耐えられないからなのですが、それに対しても「もっと強くなれば？」という感じの上司なので… 私も実際にそう言われました。「強くならなきゃだめだよ！」と… 嫌味やいじわるも一度や二度ではないので限界があります。 恨まれるのも嫌ですがでももう会うことはないですし、相談窓口に連絡することにします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他の社員に相談したいところですが、あとは20代前半の未婚の下っ端しかいません。 というか、話のわかる人間が本当にいません…まず上司もその上司もその上司も子持ちがいません。 子持ちはおばさん社員だけです。 他のパートも辞めるまで追い込まれたりしてるので、私自身納得がいかないので連絡するまでです。 すぐに対処してほしいとか、注意してほしいとか、なにも期待してません。 上司が言った強くならなきゃいけないというのは、いじめられる側に問題・原因があり、それに耐え抜く強さを持てという意味だと思ってます。 言葉が足りなかったですが、上司の強くならなきゃだめだよという発言は、おばさん社員に嫌味を言われるとつらいと私が言ったことに対してです。 嫌味や理不尽な言い方ばかりされたら誰だって嫌な気持ちになりますし、それが毎回だとつらくなりますし限界がきます。 それに対して強くならなきゃっていうのは違うんじゃ？と思っただけです。 ずっと直属の上司には相談してましたよ。 妊娠したことも最初は迷惑がってたくらいの人なのでこれ以上話しても無駄な気がしました。 自己満足でも構わないので、今は組合のほうに報告したいだけです。 確かに自覚が足りませんでした。 まだ早くて病院に行ってもいないし、検査薬の陽性を見ただけだったので自覚とかそういうのはまだ難しかったです。 これから、ちゃんと子供を守れるように母親として自覚を持ちたいと思います。