これはパワハラでしょうか？

質問

デザイン系の会社で事務兼作業員のパートを始めて１年が経ちました。
１年居ますが、殆どが立ち仕事で事務は月に一回Excelを使って100件程のデータ入力をする時だけです。細かい決まりが有りまだまだ身に付いていません。

仕事自体は楽しくやらせて頂いているのですが、デザイナーである上司(女性)の思っているレベルに達していないようで、事ある毎に
「事務は以前もやっていたんだよね？」「○時間もやってこれだけしか出来てないの？」
「何が分からないの？今、私が教えてあげるからここで言って。」

等、私の近くまで来て凄い圧で言われ心が折れてしまいそうです。

確かに、6年間別の会社で事務の正社員として勤めた経験があります(その後9年専業主婦)
でも、一口に事務と言っても会社毎に決まりや、やり方、仕事内容は全く違うのに「事務はやっていたんだよね」と言われる事や、威圧的な言い方が納得いきません。また、今までの前任者と比べられる事もよくあります。

私が言われている事はパワハラですか？

一日中、脈が早く不安感が強いです。
一時期、耳も片方聞こえ辛くなり軽いメニエール病と診断されました。

勿論、言われなくなる為に業務に慣れる努力は惜しみませんが、パワハラであれば、上司の上司に相談してみようかと思っています。

回答No.2

noname#244420

＞勿論、言われなくなる為に業務に慣れる努力は惜しみませんが、パワハラであれば、上司の上司に相談してみようかと思っています。

ん！？　このケースの場合、落としどころが難しくないですか？
上司の更に上に相談する時は、
例えば、同じフロアーにいて自分だけが不甲斐な攻撃を受けているとか、命令内容が非常識、非合理、非道徳的なものを要求されているとか、、、「＞これだけしか出来ていない」内容が本当にそうなのか審判してもらう必要があります。
元々心優しく素直な方であれば今後意識はしてくれるでしょうけど、現状の貴方のスキルと本人の言動回転速度が噛み合わなければ、相手にもストレスを掛けることになりませんか？　ろくな結果にならないのは目に見えています。

今までの恨み辛みを「パワハラだ！」と捲し立て、病気発症との因果関係を争うおつもりですか？　民事裁判にでも掛けて損害賠償請求するおつもりですか？
今回の理想形態は、上司が貴方に対し、ストレスが掛からないように配慮して喋っていただければいいんでしょ！？
「パワハラ」の判定が本当に必要ですか？

辞めるという選択肢の一歩手前を考えれば、、、その方と二人っきりさせていただいて、今後働く意志があることを告げた上で、今までの言われ方が自分にとってメンタル的にキツイと相談を持ち掛けってみられては如何でしょうか？

回答No.1

office_end

パワハラというのは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とのこと。
質問者さんのがそれに該当するかは分かりませんが、「上司が凄い圧で威圧的な言い方をする」というのはパワハラに近いと思います。
体に不調が出ている位ですから、診断書を貰ってその上の上司に相談しては？
その前に録音をしておいて、上司にどういう感じか内容含め聞かせてもいいと思います。
言葉で言っても「叱る程度でしょ？」とか軽く思われる可能性もありますので。

体に不調が出たら、ハッキリしたパワハラかどうかは関係なく、上司の言動が問題ということは確実と言えますから、問題と訴えていいと思いますよ。