これってパワハラなんでしょうか?
私には数年前に入社した年下の後輩がいます。
最初は派遣で来たのですが、当初から不安要素があり上司からの評価も良くありませんでした。ただ、それまで人手不足が続いていて募集しても来ないし入ってもすぐに辞めてしまうことが繰り返される中で、本人の意欲がありやっと長く続いてくれそうな人材だったので私から社員にして欲しいとお願いしました。
そこから彼がミスを犯すたびに私も何度も指導的なことで𠮟責を受けていました。
今回も後輩が些細な報告ミスを起こして そのことで上司から自分も怒られました。
今回は上司から社員登用時のことを話に出されて
「君が彼を社員にして欲しいとお願いしたから会社に掛け合ってあげたのに未だにちゃんと育ってないよね?会社の売り上げも下がっているし、人件費を削ることになったら 彼と彼の指導を怠った君の責任も問われることになるよ?」
と言われました。
これって私に「後輩と一緒にクビになるかもよ？」と言われたように感じました。指導不足は反省すべき点ですが、まだ平社員の私が責任まで取らないと駄目なんだと。
精神的に参ってしまい家族や知人に相談すると「それパワハラじゃないの？」と言われました。
実際のところ上司の「指導を怠った君の責任も問われることになるよ?」という発言はパワハラなのでしょうか?
後、後輩への指導不足での責任でクビになることってあるのでしょうか?
（ちなみに叱責は受けても指導方法の具体的なアドバイスに関して言われたこともなく、こちらが聞いても具体的な答えが返ってきたことはありません。）
どうかよろしくお願いいたします。
