解雇

質問

正社員として雇われて３ヶ月にもうすぐなります。
ハローワークからの紹介で、試用期間などの言葉もなかったのですが、
今日、「今月いっぱいまでと考えている」と言われました。
勤務はまじめに毎日仕事をしていたのですが、システム変更と同時の引継ぎになり、残業が多かったため、「今のままで仕事をやっていってもらうには、、、、。これからもっと仕事が増えるので」とのことでした。
この場合もやっぱり、試用期間ということでの解雇になるのでしょうか。まだ正式な解雇予告はありません。その場合も１２月末の解雇は可能なのでしょうか。これから解雇について話をするとき、何か自分に有利になることはありますか。

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

http://www.mori-office.net/new_page_88.htm
上記サイトをご覧下さい。
「解雇は、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告か３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う義務」
とあります。
１２月５日に予告したので２６日前です。
表を見ると「４日分の給料は会社側に支払いの義務」が生じます。

ただ、試用期間の説明がないのは理解できませんが、会社にお確かめになるしかありません。

補足

回答ありがとうございます。やっぱり３０日以内ではないのですね。ただ年末年始のお休みなのも会社の考えかも知れないです。
話し合うようにします。

回答No.2

uni-00000

いつから働きだしたのですか？

補足

９月１０日からです。
細かいかも知れませんが、１２月５日に解雇通告で１２月３１日までだと、あと１カ月分の給与をもらえますか？
あと新しい方が面接に来られています。会社には行かないといけないのでしょうか。行くのが嫌になってしまいました。

回答No.1

zorro

解雇する場合は１か月前の通告あるいは、１ヶ月分の給与を支払った上での解雇になります。

補足

細かいかも知れませんが、１２月５日に解雇通告で１２月３１日までだと、あと１カ月分の給与をもらえますか？
あと新しい方が面接に来られています。会社には行かないといけないのでしょうか。行くのが嫌になってしまいました。