派遣の短期解雇について

質問

解雇予告手当について

友人が派遣で働いています。

現場に派遣されて10日目に、「明日から来なくていい」「今の仕事は君には向かない気がするので・・・」みたいなことを言われたそうです。また「休業補償をするので、しばらく休んでほしい、新しい現場を探すので・・・」と言われたそうです。

私には「解雇」に聞こえるのですが・・・ 友人はよく分からずいます。

また、今回の雇用には試用期間がないそうなのですが、この場合「解雇」であれば、「解雇予告手当」は請求できますか？試用期間が定めている場合14日以上の勤務が必要ですが、今回は試用期間がないので、どう解釈していいのか分かりません。

またこのケースの場合、「休業補償」ですか」？「解雇予告手当」ですか？

会社側は「休業補償」で済ませたいみたいですが、今後仕事は紹介してくれるとは限りませんし、「休業」とは言えないと思うのですが・・・ 会社側が言うように、いつになるか分からない次の仕事を紹介してくれる日まで、「休業補償」で我慢しなくてはいけないのでしょうか？ 何だかその間に「自分からやめる」ように仕向けているとしか考えられません。

※解雇理由ですが・・・ 上司が1時間位友人の仕事ぶりをみていたが、仕事を覚えてくれなさそうなので・・・ という？？な理由でした。相談を聞いた私は「たった1時間で？？」とビックリしました。

特にその現場が解散になるとか、不況のためとかではありません。

回答No.2

hisa34

私も、解雇とは言えないと思います。休業手当（平均賃金の６０％以上）を出すと言うのでしょう。

休業手当をもらいながら、他のアルバイトはできないのでしょうか。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

解雇予告又は解雇予告金を渡す場合には、
契約解除で、次の仕事の紹介は有りません
ですから今回の場合には、就職してから日にちがたっていない為に、有給が無いので、その分休業補償と言う形にしたと考えられます≪おそらく時給の６０％前後だと思いますが、会社しだいです≫
ただ出来れえばその間も就職先を探した方が良いと思います、
恐らくですが≪会社によっても違うと思いますが≫２週間前後の待機期間内で、見つからない場合のは、契約解除も視野に入れたほうが良いと思います、