解雇予告後の勤務について

質問

質問内容に不備が有りましたので、更に再度質問させて頂きます。
　私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社で、倉庫作業員の試用期間中（正社員求人、１月２３日より勤務、試用期間は３ヶ月）でしたが、２月２０日に専務さん（３１歳男性）より、３月２０日迄で解雇すると言われました。（理由としては、鍍金工場で鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等の共同作業において、動作が鈍い等の事だと思います。つまり、全面的に私に責任が有ります。）
　しかし、その一方で、専務さんからは、「とりあえず、来週からは、特例として、例えば、明日面接が入ったので休みます。明日面接が入ったので午後から休みます。というのは認める。」と言われ、また、この会社は、土日祝は完全に休みですし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無いですので、近隣のハローワーク（１９時迄）でも、移動時間を考えても、毎日、２５～３０分位は検索出来ますので、とりあえず、３月２０日迄、勤務する事にしました。
　しかし、先週月曜日～金曜日迄勤務してみましたが、解雇される会社ですので、専務さんの指示の下で仕事をしましたが、やはりどうしてもモチベーションが下がり、集中力に欠け、手を抜いた仕事をしてしまいました。（仕事内容は、雑用や、倉庫からの品出し等簡単な仕事）
　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、この状況で、３月２０日迄具体的にどの様にして過ごし、モチベーションを上げ、若しくは割り切って行けば良いのでしょうか？（勿論、今述べた通り、面接が入れば、１日、若しくは午後からという形で休みます。）
　また、私の考えですが、会社側として、本当に解雇する人の事を考える（若しくは思いやる）ので有れば、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇すると思うのですが。
　つまり、今回のやり方は、確かに、解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするという形をとっていますので、合法なのですが、（労働基準法では、会社は、従業員を解雇する場合、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇するか、若しくは解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするかのどちらかを選択する事になっています。）ただ単に、解雇予告手当を払いたくないからこういう形にしたのか？と思いますが、（というのは、正社員で有給が十分に余っている場合なら別ですが、やはり、解雇される会社に残り１ヶ月間勤務するのは精神的に辛いですし、休日、勤務時間等に依っては、転職、再就職活動が全く出来無い場合も有りますので、殆どの人は、自己都合で退職をされるでしょうし、今回の私のケースみたいに、仕事を休んで面接に行く事を認めたとしても、逆に言えば、会社としては、その分の給料を払わなくて済むからです。）皆さんのお考えはどうでしょうか？
※冒頭にも述べましたが、私は試用期間中ですので、有給休暇は全く有りません。
　また、自己都合退職にしてしまうと、失業保険に影響が出ますので、あくまでも会社都合退職にしようと考えています。（今現在、雇用、労災保険にのみ加入しています。）

回答No.1

Nouble · ベストアンサー

私なら
給料分の責任に従い
有終の美を飾ります

その間に
習得するものもあるだろうし
スピードも上がるかも知れない
気も変わるかもしれない
其の一縷の望みにもかけます

＞３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇
同じ金額払って
成果物なしとあり
どちらを貴方なら
選びますか？

お金貰って解放されたい
は、企業側からすれば
難しい選択だ
と、思いますよ

試用期間は
厳密には駄目
と、職安さんに聞きました
でも、其れを徹底すると
求職数其のものに影響が出て
自分の首を絞めそうですよね？

＞解雇する人の事
きつい言い方をすれば
の、話ですが

会社の言い分が
もし本当に正しいなら
ろくに利益を出せないもの
ですよね？

そう言う意味で
迷惑者
金食い虫
厄介者…
済みません
言い過ぎかも
知れません

でも、此にあえて更に優しくする
のは、なかなか難しい
のでは、ないですか？

まあ、経営上
予定外の事があって
保持できなくなった

此辺りが真相
なのでしょうがね

お礼

コメント頂きどうも有り難うございました。
　私としては、今の会社には、３月２０日迄、面接が入ったら休みますが、それ以外の日は、きっちと勤め上げて去りたいと思います。