会社都合退職と認められるケースに当たりますか？

質問

今の会社（４０人規模）に勤めて１０年以上経ちます。

当社は１年に１０人位入社し、又辞めて行く人がいますが
全て「自己都合退職」です。

それは社長が、怒鳴ったりして居づらい環境にして、本人に
辞めさせて欲しいと言わせているためです。

私の場合は、現在無視されている状態です。
みんなが「お先に、おやすみなさい」と声をかけて
帰るときに、社長は「ありがとう」と返事するのですが
私の場合だけ無言です。それが半年以上続いています。

ウィキペヂアの定義に

「具体的な例として退職勧奨やいじめ・嫌がらせ、セクシャルハラスメントなどによる退職は労働者が自らの意思で労働契約の解除を申し出たとしても「会社都合」といえる。」

とありますが、それに該当するのでしょうか？

もし、認められるなら、録音して職安に証明すれば
会社が自己都合と言い張っても会社都合にしてもらえるのでしょうか？

回答No.2

pwtqwtp

補足があったほうが分かりやすいと思いますが。

無視されているのは、書かれている状況のみですか？

それとも、仕事中や、何かしらの報告をする時などもあなただけ無視されているのでしょうか？

帰りの挨拶だけ無視、
これだけだと、ハローワークが会社都合と判断するのは難しいと思いますよ。

『たまたまあなたの声が聞こえなくて気づかなかった』
『他の仕事や作業に集中していて気づかなかった』
『あなただけでなく他の人も同じタイミングで声をかけたから、一度にまとめて返事した』

などなど、録音だけでは判断出来ないその場の状況ってものがありますよね。

単にタイミングが悪くてすれ違いになっていると判断されるか、
あなたの思い込みと判断されるかでしょう。

それだと会社都合は認められないでしょうね。

ただ、仕事中や報告すべき事項もすべて１日中無視されているのであれば、話しは別だと思います。

回答No.1

ayse2009

無理ですね。
そんなこと考えてないで新たな職を探した方がいいですよ。

お礼

そうかもしれませんね。