就業規則と年休(有休)

質問

会社の就業規則で、
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各勤続区分の出勤率が８割を超える従業員に対し、
下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。
1年　　　　10日
1年6ヶ月　 11日
2年6ヶ月　 12日
3年6ヶ月　 14日
4年6ヶ月　 16日
5年6ヶ月　 18日
6年6ヶ月　 20日
************************
と、ありました。

1年で10日と書いてありますが、法律上半年で10日だと認識していたのですが、
このように就業規則によって、1年以上やらないと年休は発生しないのでしょうか。

回答No.1

ri-san · ベストアンサー

通常は６ヶ月…ですよね。

６ヶ月というのは労働基準法でも決まっている様です。
１年だと労働基準法違反になりますね。

人事部の方に聞いてみたらいかがでしょう？

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

お礼

やはり睨んだ通り違反っぽいですね。ありがとうございました。

回答No.3

DIooggooID

年次有給休暇の発生要件は、以下の２点です。
・６箇月継続勤務
・８割以上の出勤

入社後６か月経過すれば、10日の有給休暇が発生します。

ご参考

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

akina_line

こんにちは。

　下記サイトをご参照下さい。
　　http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html
　　「1年　10日」は間違いのように思います。なぜなら、「1年6ヶ月　 11日」だと、プラス6ヶ月でまた遊休が増えることになり、不自然ですね。

では。

お礼

確かにその点もおかしいですね。
ありがとうございます。