失業保険について

質問

初めて投稿します。
去年(H18)11月末に1年1ヵ月働いた派遣を辞めました(辞めさせられました)
その時の離職証明書は今でも手元にあります。

そして、今年の7月末から9月初旬まで別の派遣で勤務しました。

1年1ヵ月勤務した方の派遣の失業保険はもらえるのでしょうか?

また、今年7月末～9月初旬まで勤務した別の派遣の離職票も昨日届いたのですが、こちらは1年未満の勤務なのでもらえないですよね…?

御回答お願いします。

回答No.3

moruchan

雇用保険に入っていれば貰えます。
　「ただ、働く意志を有するものである」という条件がありますが、

　一般の場合だと、
　半年仕事をして、また、半年仕事をしてやめた、、
　この様なケ－スでも間を１年はさまないで足して一年なので
　貰えます。

　ただ、派遣の場合だとまた別の条件が関わってくるため
　ハロ－ワ－クに問い合わせをすることが懸命です。

　全国のハロ－ワ－クは↓の「参考URL」から行けます。　

　参考までに
　　　　　「雇用期間の定めのない契約や、1年契約の場合の他、
　　　　　1年未満の有期契約であっても、雇入れの目的、その者
　　　　　と同様の契約で雇用されている他の労働者の状況等から
　　　　　みて、契約を1年以上にわたって反復更新することが見
　　　　　込まれる場合」

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

回答No.2

blackyear

H18年って一昨年ですよね？やめたのはH18年ですか？
それとも昨年のH19年ですか？年度が違うのでなんともいえませんが・・
7月までの間、職業安定所にいって手続きはされてないのでしょうか？

失業保険の給付は、以下の条件が満たされていないと給付されません。
1）(1)一般被保険者であった場合、賃金支払の基礎となった日数（働いた日）が14日以上で6ヶ月以上であり、雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あること。
　(2)短期被保険者であった場合、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上で12ヶ月以上あり、雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること
2)失業の状態にあること
　これは、積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、就職できない状態をいいます。
3）公共職業安定所に求職の申し込みをしていること
　これは、質問者様の住所の管轄の職安に離職票の提出と同時に求職の申込をしなければいけません。

一般被保険者か短期被保険者かは離職票の被保険者期間算定対象期間とういう欄に質問者様が働いた期間が記載されていると思います。
Ａ欄に記載があれば一般被保険者、Ｂ欄にあれば短期被保険者になります。

職安のことは書かれていないので、失業給付を受給しないで再就職した場合のことを書きます。

失業給付をまったく受給しないで再就職し、再び雇用保険の被保険者になった場合
その空白の期間（再就職までの日数）が1年以内の時は、前の会社での「被保険者として雇用された期間」が再就職後に通算されます。

(1)H18年11月に離職して、今年H20年7月末に就職した場合
離職してから1年8ヶ月経過していますので、前の会社の受給資格はなくり、再就職した先の2ヶ月間が被保険者期間となりますので失業給付の受給資格はありません。
(2)H19年11月に離職して、今年H20年7月末に就職した場合
離職してから8ヶ月ということになり、1年以内になりますので前の会社の1年1ヶ月＋8ヶ月＝1年9ヶ月が被保険者期間となりますので期間的には受給資格が発生すると思います。

再就職先には、前の会社の雇用保険被保険者証は提出してありましたよね？

まず、離職した日がいつかがはっきりしないと・・・

長々と書きましたが、お役に立てたかどうか・・

補足

御回答ありがとうございます。

　失礼いたしました。年度をボケてました;;

昨年の11月に派遣Aを辞めています。そして今年7月から9月まで派遣Bで働きました。

　今年の7月からの派遣Bで働くまでの間は、前職の派遣Aからの失業給付はもらっていませんでした。

雇用保険被保険者証は提出してありましたよね?
についてですが、派遣のフルタイムでの雇用でしたので、雇用保険被保険証は提出してあります。

　私の補足事項に不備がございましたらご指摘いただければ幸いです。
　ありがとうございます。

回答No.1

opechorse

うまくいけば、H18年の分と今回の分を合算した分がもらえるかもしれない
ただ、この文面だけだと判断つかないので
早く、ハローワークに行って相談してください

補足

去年辞めた(1年強勤務した)派遣を辞めたのち、別の派遣にて1ヵ月強勤務しても、前職の失業保険はもらえるのか…ということでした。

表現がうまくなくてスイマセン><

ハローワークにやはり聞いてみるべきですね。

派遣A: H17.10月～H18.11月まで

派遣B: H19.7月～H19.9月まで

派遣Bの方は勤務して1ヵ月で辞めてしまっているので、失業保険の給付は出来ないとは思いますが、派遣Aの失業保険給付については、その後派遣Bで働いたのちでももらえるのか?ということでした。
アドバイスありがとうございます。