失業保険申請について

質問

失業保険。このケースは給付制限なしですか？

去年１１月に夫の転勤で派遣先を辞めました約2年勤務でした。（派遣会社Ａ）。
１２月～今年１月までアルバイトで土日のみ働きました。（雇用保険なし）
２月～今月末まで派遣で働き、職場の人間関係で悩み、自己退職しました（派遣会社Ｂ）。
Ａ，Ｂ社ともに雇用保険は掛けていました。

失業保険の申請をしたいと思います。

現在、Ａ、Ｂ社に離職票の請求をしています。
正当な理由のある自己都合退職として「給付制限なし」で受理される可能性はありますか？

ハローワークに提出する離職票はＡ、Ｂ社両方提出必要ですか？ ハローワークにアルバイトをしていたことの申請や退職証明書は必要ですか？

回答No.2

jfk26

まず下記の「雇用保険の受給制限のない自己都合退職」平成5年1月26日つけ　職発第26号をご覧下さい。
自己都合でも受給制限のないと認められる正当な理由です。

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm#1

トに「配偶者の事業主の命による転勤または出向または配偶者の再就職に伴う別居の回避」とあります。

つまり夫の転勤より別居の回避をする為にやむなく退職した場合は受給制限のない自己都合と認められるということです。
ですからＡの離職票を使えば、受給制限なしということも可能性ありです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立ててください。
安定所は上記のような流れに沿って処理をして判断を下すはずです。

＞正当な理由のある自己都合退職として「給付制限なし」で受理される可能性はありますか？

可能性はあります。
しかし当然のことながら可能性であって必ずそうなるとは限りません、また黙って座っていればそうなると言うものでもありません。
安定所で事情を説明して、離職が正当事由だと認めてもらうように説得する努力が必要です。
また離職票は１年間有効ですから、今年の１１月までですので早めに手続きをしたほうがいいでしょう、遅くなって支給日が１１月をすぎるとその日数分だけ無効になってしまうので。

＞ハローワークに提出する離職票はＡ、Ｂ社両方提出必要ですか？

Ｂで雇用保険に加入していたのなら両方必要です。

＞ハローワークにアルバイトをしていたことの申請や退職証明書は必要ですか？

雇用保険がなしであったと言うことなら、恐らく必要はないでしょう。

回答No.1

coco1701

＞ハローワークに提出する離職票はＡ、Ｂ社両方提出必要ですか？
　・必要です・・通算しないと６ヶ月以上になりませんから
＞ハローワークにアルバイトをしていたことの申請や退職証明書は必要ですか？
　・アルバイトのしていた事の申請・・・不要です
　・退職証明書・・離職票を提出しますから不要です
＞正当な理由のある自己都合退職として「給付制限なし」で受理される可能性はありますか？
　・＞２月～今月末まで派遣で働き、職場の人間関係で悩み、自己退職しました（派遣会社Ｂ）
　　契約期間満了でなく、自己都合退職とありますので、給付制限は付くと思います・・可能性は低い
　　人間関係の悩みが、セクハラ、嫌がらせ等業務に支障がある事で改善を要望したが改善されずしかたなく退職した等、雇用側に責がある場合は、ハローワークに相談されれば、会社都合になる場合はあります
　　（離職票の退職理由について異議を申し立てる事は可能です）