有給休暇の取り方

質問

回答お願いします。

パートで働いています。
現在9ヶ月目です。
2月28日に退社するのですが、1月25日の時点で有給休暇日数が10日あると通知をもらいました。

２月中に有給休暇を全部使ってしまいたいので、出勤の日を有給で休もうと思い書いていると、経理の人に『もともと休みの所を有給にしたらいいんじゃないの？』って言われました。

よくわからないまま休みの日のところを有給休暇にする手続きの紙をだしたのですが、休みが11日休みがあるうちの10日分を有給休暇に充てることになります。
本当に休みの日をこれだけ有給休暇に充てることができるんでしょうか？
有給とは出勤になるということではないんでしょうか？

ギリギリなってからこの有給の取り方は認められないとか言いそうな会社で、社員など詳しい方がいない為どうしたらいいかわかりません。
あまり日が無いためちょっと焦っています。
よろしくお願いします。

長文・乱文失礼しました。

回答No.4

noname#78182 · ベストアンサー

有給休暇とは本来労働日である日を有給で（給与をもらって）お休みできる権利を言います。従って本来休みの日に休暇を取るなんて事は不可能です。経理の人が全く分かっていない人なのか、それとも日当が本当にでるのならば、会社の規程はめちゃくちゃです。質問者の方も何かおかしいと感じられているのだと思います。会社のちゃんと分かる人に確認した方がいいですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
まだオープンして一年たっていない会社で規定を誰がきちんと把握しているのかきちんとした規定があるのかわからない状態です。
上の方に聞いてそれでいいと言われたらそのようにしてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

kurodai2

すみません
対価＝労働の対価＝賃金と言う意味で書きました。
本来公休の日を　有給として賃金をもらうのであれば
逆にいつもより多い額になるでしょう。
でも勤務表上は　公休がないですよね。
あなたが、有給使うのだから　いつもより多く休みたい
と言うのであれば、実際の勤務日を有給にした方がいいですけど
（そうすると2月は、ほとんど勤務なしですね）
あなたが、休みが増えなくても賃金が増えるのだから良い
と言うのであれば構わないと思います。
が、公休をなくして有給で本当によいのか
ちゃんと会社で確認された方が良いですよ。
会社からすると、単純に　いつもの勤務より　うわに、10日分の経費（賃金）が必要になります。
公休日はそのままで　勤務日を有給にするのであれば　余分な経費は掛りません。

お礼

わかりやすい回答をありがとうございます。
取れるかどうか経理の人ではなく、もっと上の人に聞いてみることにします。

回答No.2

kurodai2

出勤した日毎に、対価がもらえる契約なのでしょう。
休んだ日も対価がもらえるということであれば一緒です。
休日が増えなくてもよいのであれば、それでも良いのではないですか。
あなたの考え次第ですね。
でも、私であれば公休は　そのままに出勤日を有給にしますが。
職場の勤務体制にもよりますので（他の迷惑になるとか）
その辺は、実情でご判断されてはいかがでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
申し訳ないですが、無知なため対価という意味がイマイチわかりません。三ヶ月ごとにしていた契約書にはそのようなことは書いていませんでした。
有給休暇にした休みの所は休めます。
ありがとうございました。

回答No.1

kurodai2

>有給とは出勤になるということではないんでしょうか？
そうですよ。
休みの日を、休みにして　何の意味がありましょう。
出勤の日を、有給で休みにするのです。
届を出し直した方がいいですよ。

お礼

早い回答ありがとうございます。
経理の方には『休みの日を有給で出勤ということにしたら日当がもらえる』と言われました。