有給を申請したら解雇されそうです

質問

小さな店でパートで働いています。
ここでは有給休暇は暗黙の了解で取れないことになっています。

今回私が有給を申請したら
　　働く日数を少なくするか
　　解雇か

と言われました。

有給を申請したために日数が減らされるのは不当ではないのでしょうか？
解雇は不当ですね？

できれば有給を取り、今まで通りに働きたいのですが、どうすればよいでしょう？

回答No.3

seble

労働契約がどうたらとか関係ありませんね。不当ですね、ストライキやりましょう。
もうぐちゃぐちゃになりますね。今まで通りはどう考えても無理。
丸く、というのは至難の業。
プロフェッサーとかドンにでも入ってもらって話を付けてもらうとか？

お礼

回答ありがとうございます。
不当ですよね。
丸く…治めたかったのですが

回答No.2

BUN4433

周囲の状況からしたら難しいでしょうね。

でも、労働契約にはきちんと有給はあるのでしょう？
あれば、労働基準法違反になりますから労基署あたりに行けば大丈夫です。
(ただ、その後そこでは働けなるでしょうけど)
また、解雇については、会社が倒産でもしない限りは、1ヶ月前通告か1か月分の給与を保障しなければなりません。
(あなたが、懲戒処分を受けるようなことをしていなければ…)
ですから即解雇もありえません。
即解雇して1ヶ月の給与を与えられなければ、通告すればいいです。
また、自己都合退職などには絶対にさせてはいけません。
会社都合退職にしないと、失業手当てもすぐに受け取れませんし、次の就職にも不利になります。

って、悪いことばかり並べましたが、貴女の状況下で円満解決は難しそうなので・・・

お礼

回答ありがとうございます。
できれば労基に行かずに治めたかったのですが。
最悪でも会社都合退職で行きたいと思います。

回答No.1

moonin

もちろん、本来は不当です。
が、周りのみなさんがガマンしている状況であなただけが申請したら誰もあなたの味方にはなってくれないでしょう。
海外では有給を消費しないと怒る企業も多いですが、ここは日本ですからね。

もしたとえばあなたがお店で買い物をして、閉店時間ぴったりに例え接客を受けていてる最中でも追い出されたら怒りますよね？でも、あなたの理屈では相手は何も悪いことはしていません。

当然の権利を主張することは現実には難しいですよ

お礼

回答ありがとうございます。
厳しいですね（泣）