給料少ない問題のその後です

質問

こんばんは。
QNo.4403530「給料が少なすぎる場合」のsanehaです。
先だってはたくさんの方に御助言と励ましをいただきまして、ありがとうございました。
勇気をかき集めて社長に電話してみました。

内容としましては、
●なかなかシフトに入れないので給料ではやっていけない
●なので、将来的に正社員になりたい
●私を正社員として雇う意思が会社にあるのか知りたい

という感じです。もちろん、丁寧な言葉を使って、恐縮しながら尋ねました。が、明らかに社長はむっとしていました。
○正社員にはなれるだろうけど、住む所は変わってもらわないとだめ
○すぐに正社員として雇うわけにはいかない、その資格があるかは経理に聞いてほしい。電話でする話ではない。
○今は研修中なんだから、（辞職は）自由に決めてもらっていい。
との回答でした。
完全に嫌われた感じがします…。電話もぶっちり切られました。まだ研修中（？）であり、入って数か月しかたっていない人間の言うことではなかったのでしょう…。

これはやはり電話でする話ではないのでしょうか？単なる私の愚痴としか認識されてないのでしょうか。
社長の知り合いから社長自身を通じて雇っていただいたので、まず最初に社長にお知らせするのが筋と思ったのですが。

私は若輩者で、ものを知りません。
社長は私の態度に対して、やはり不快なものをかんじたのでしょうか？
こういう話は経理（うちの会社は人事部がありません。社長の奥様が経理部長です）にまず話すものなのですか？
皆さんはどうお考えになりますか？

回答No.3

cev87700 · ベストアンサー

うーむ。色々アドバイスがあったのかも知れませんが、ちょっとマナー違反の気がします。
雇用に社長が関係しているなら連絡順序は間違ってはいないのかもしれませんが、聞く内容がやはり…。

「研修中」というのは雇用主がその人間が使えるか使えないかを判断する期間ですので、もし私が回答するなら
「正社員として雇えるだけの実績や可能性を研修期間中に示すことがでたなら、正社員雇用する」
と、回答しますね。実績を出す前に聞くのは順序が違う気がします。
「正社員として雇う気があるのか」
といわれればムッときて当たり前かと思います。

社長直接で雇用があったということから小規模な会社なのでしょう。
そんな中でトップに嫌われたら残念ながら先は無いと思ったほうがよろしいかと思います。

> ○今は研修中なんだから、（辞職は）自由に決めてもらっていい。

決定的だと思います。
いて欲しい人材だったらもう少しで研修が終わるからがんばれとか、もうちょっとプラスのアドバイスがあると思います。

ただ、問題の根本が生活が出来ないということなのであれば、すっぱりやめて納得のいく転職をされるのがいいかと思います。

思い切った行動で、残念ながらプラスには出なかったようですが、ある意味決心がついたのではないですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに、内容は全くマナー違反ですね。
自分の甘さに今更ながら呆れてしまいます。

>「正社員として雇えるだけの実績や可能性を研修期間中に示すことがでたなら、正社員雇用する」
はい。契約書にもそんなことが書かれていました。ですが、今のお給料では暮していけないことがわかりました。
会社はいい会社ですし、人づての紹介で辞めたくはありませんでした。一時はやめなくちゃだめかもと思いましたけれど…。でも、もう少し会社側が考えてくれたら、ずっと続けられるって思ってしまったんです。でもそれを、誰に一番に訴えればよいのか、そこが問題だったのですね。

>「正社員として雇う気があるのか」
といわれればムッときて当たり前かと思います。

そんな風には言わなかったんですが！(笑)
「今はアルバイトで販売員でも将来的に正社員になれる見込みはありますか？」
と尋ねました。販売員は原則、正社員にはなれないのだと、古参の従業員に聞いたので。

これでふんぎりがつきました。もう少し常識を勉強してから転職しようと思います。

ありがとうございました。

回答No.5

hunk1911

どうも、前回の質問でも長野の雇用について情報提供させていただいた者です。

全体的に、社長の返答は【将来的なことはまだわからない】という
趣旨だったみたいですね。
それはそうでしょうね・・・。
現在が研修期間だったことは私も初めて知りました。

ひとつ気になったのは、現在の時給やシフトについては返答されていない点です。

【今現在の給与では、目先の生活すらおぼつかない】のであれば、
まずはそこから交渉するべきだったのではないでしょうか？

そこはどうなったのでしょうか？

お礼

hunk1911さん、いつもありがとうございます。

研修期間とはいっても、他のアルバイトと同じ待遇です。
ということは、正社員に将来なるための研修（アルバイト）なのだから、将来正社員になれる、と思っていたのです。
ですが、長野県に住むのなら、正社員になることはできない、という事実を他の方から聞いたので、不安になって社長に(笑)相談してしまいました。それは事実でした！

正社員うんぬんの話では社長も少し驚かれたみたいですが、怒っているふうではありませんでした。なれるよ？って感じで。
ですが、お金の話になると途端に不機嫌になってしまって…。回答は闇の中、経理に聞いてくれ、で一蹴されました……。
たしかに、そういうことは経理に聞くべきでした。
たぶん、私の愚痴と文句にしか聞こえなかったのでしょう。給金の不満を訴える従業員なんて、いてほしいわけがないでしょうから。
会話のかみ合ってないところもありました。私は将来の話をしていたのですが、社長は今すぐの話をされてましたし。

経理に相談するのは怖くてできません。経理部長は社長夫人なのです。今回のことで紹介者の方にも結局泥を塗ってしまいました。先があまり良くないので、もう転職を考えます。
こんなことでこの先生きていけるのかとても不安になってしまいました。

ありがとうございました。すみませんでした。

回答No.4

mat983

質問者さんは凄い勇気の持ち主というか、命知らずという感じが
します。
余程の零細企業なら別ですが、
こういうことを社長に直接聞く人はいません。
まず社長は驚き、「常識がない」と思ったかも知れません。
社長の知り合いからの雇用なら、社長宛に手紙で送るのが
良かったと思います。

人事の責任者か役職者に相談するのが正しかったです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

はい。私の世間知らずがこのような結果に…。
普段ならこのような行動は決して起こさないのですが、事情がとても複雑になっておりまして…。
店には店長がおりませんし、すべての責任者は福岡の地で、ほとんど話したことがありません。社長からは従業員以前として親しくしていただいたこともありました。社長とじかに話さなければならない用事がその時あったし…

でも、手紙にすればよかったですね。今更ながらですがそう思います。
ありがとうございました。

回答No.2

debukuro

研修中って実際に労働をしているのなら研修じゃないでしょう
研修に名を借りた臨時雇用のように感じますね
どのような職業か知りませんが研修にしては期間が長すぎやしませんか
社長の知り合いに紹介してもらったのならその人を通じた方がいいと思います

遠方ならともかく電話を使う用件じゃないことは確かです

お礼

ご回答ありがとうございます。

本社福岡県です(笑)すべての責任者はそちらに。
ここは長野県です。

紹介してくれた方にも言ってみますが…本当にお給料のことでは困っていて、誰に訴えればいいか分からなくて。
確かに臨時雇用っぽいです。人手不足で困ってるからすぐに引っ越してって言われたし。

でも、これで自分が非常識な人間だとわかりました。たぶん、クビです。いい職場でしたが、残念です。

ありがとうございました。

回答No.1

zorro

担当の経理部長に直接会ってに話すのが筋です。直接最高責任者に話すことではありません。経理部長の意見も聞いてみてください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

やはり常識ではそうなのですね。
社長にはとても親しくしていただいていたのですが、今回のことで信用を失ってしまったみたいです。自業自得ですが…。

ありがとうございました。