パワハラで訴えられるでしょうか？

質問

４０代後半男性です。パワハラを理由に職場移動を、人事部に
働きかける事ができるかどうか相談させて下さい。

今まで営業職だったのですが、昨年の春より、ある事情により、
人事部長と対立する事になり
社内で最も低評価でイジメ体質な部署へ異動させられました。

役職も平社員まで降格されて新卒社員と同じ仕事をしています。
今の職場はプログラミングでコンピュータ言語のスキルと
作業スピードを求められ、ほとんどまともな業務ができない状態で、
上司からは、理不尽な扱いを受けています。
（もともと、自主退職させる為に異動させられ、仕事が
　できないという現状では当然ですが。）

今まで我慢をしてきたのですが、先日私が担当している人事部
から発行されている個人情報書類を上司に預けた時に、上司がその
書類を紛失してしまいました。上司は私に返したはずだと言って
きたのですが、上司は何時どのような方法で返したか返答できず、
一旦は私に責任を押し付ける事をあきらめたようでした。

ところが、その上司は私の部下の××が書類を紛失したとの内容で、
密かに責任転嫁の始末書を作成して誤魔化そうとした様で、
上司の上司が、始末書は本人の私が作成しなければおかしいと
判断した為、上司は開き直り、俺は絶対返したはずだから、
この始末書の合った内容で始末書を書けと言ってきました。

そもそも、始末書は本人が作成するのが当たり前の事で、
上司が作成しようとした事自体でやましさを証明している様な
ものだと言えると考えています。

私は上司が作成した始末書を持っていますので、
この始末書を内容証明で人事部に送付し、
上司にパワハラを受けている為、部署を異動させて欲しいと
訴えようと考えています。
（ちなみに、私は今の部署以外なら何処でもやっていけると
　思っています。）

会社は、社会的責任が大きく問われるような大企業です。
上記方法での部署異動は、実現性があるものといえる
でしょうか？相談にのって頂ければ幸いです。

回答No.1

hunk1911

質問内容から客観的に回答させていただきます。

■結論
【始末書の件】のみでパワハラを証明するには
【証拠】が不十分ではないか。
そこで、そもそもの人事異動の不当性を、他部署に訴える。
あなたがおっしゃるような大企業なら、相談窓口はないですか？

■理由
お互いに、事実を証明するに足る根拠がない。
客観的に見ると【お互いどっちが問題なんだか・・・】となる。

■補足（憶測）
人事とグルになって、あなたを追い詰めようとしていないか。
既に対立関係にある人事宛にパワハラを訴えても解決の希望が乏しい。

■具体的解決法（憶測含む）
人事部長との対立が最も問題ではないでしょうか。
ですから、人事部以外の部署に対応してもらう方法はありませんか？
例えば、冒頭に記載の通り、そもそもの人事移動の不当性を、
他部署又はさらに上層部に訴える。
人事異動そのものが不当であると証明されれば、別な部署に
移動可能ではありませんか？