パワハラ上司のいじめに悩んでいます

質問

この春の人事異動で、直属の上司が替わりました。
新しい上司というのが、パワハラというか
ものを話すとき、表現方法が悪いというか、
ハッキリ言って、言葉がとても汚くて、
聞いているだけで、息苦しくなってくるのです。

どのように、対応すべきか悩んでいます。

回答No.4

cocoro6_6v · ベストアンサー

言葉が汚い人に自覚を促す方法として、相手の言葉を繰り返すことがあります。

たとえば、「Aは仕事ができないクズだから…」と言われたら、
「Aさんは仕事ができないクズなんですね？」とこだまのように繰り返す方法です。

それを続けていると、相手は多少不愉快に思うでしょうが、
自分のことばの汚さを自覚して、改善することがあるようです。

もう我慢できない、と思われたら、試してみてください。

回答No.3

chidao

上司は選べないので、我慢も必要かと思いますが、上司の良い所を見るようにして、悪いところは、無視するようにして相手を刺激しないようにしたいですね。きっと周りにあなたと同じ気持ちの人がいると思いますので、意識を共有しながら助け合ってしのぐのがベターですね。

回答No.2

seble

どの程度かにもよりますが、言葉が汚いという程度でパワハラと言うのは難しいのでは？
脅迫的な言辞、例えば「これできなきゃ殺すぞ」とかまで言うようなら、身体に危害を与える予告ですから（実際にやる気はなくとも）パワハラとも言えるでしょうけど・・・
関西弁は、聞く人によってはえらく乱暴に聞こえるようですが、あっちじゃそれで普通のしゃべり方なんで、なんでもありゃせんがな。

回答No.1

pipipi911

弁護士さんと相談して、
（そのパワハラ上司ではなくて）
社長を訴えませんか。
［その理由は、弁護士さんに訊けば
解ります。シッカリ慰謝料をゲットしたら
どうしますか］

Good Luck！