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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラについて質問です）
上司の発言による異動希望の不安と不満
このQ&Aのポイント
- 先日上司との面談で、自分の仕事や将来について話し合いました。しかし、その内容は退職や異動を促すものであり、自分の存在価値を否定されたような気持ちになりました。
- 面談の中で、異動先がまだ決まっておらず、不安な状況が続いています。他の人は異動先が決まっており、自分も同じように決まっていると嬉しかったです。
- このような状況に対して、会社はパワハラやセクハラに敏感な企業であるため、相談しても問題ないと思います。自分の不安や不満を適切な窓口に相談することで、解決への一歩を踏み出すことができるでしょう。
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質問者が選んだベストアンサー
ちょっと遠回しなのは、無理矢理異動させるのはそんなに難しいことはありませんが、異動後のモチベーションを考えると、ある程度あなたに納得してもらってからにしたい、という上司の配慮だと思います。 文章を読む限り人間味のある上司の様にみえます（実際はどうかわかりませんが）。どう言ってもらえばよかったのでしょう、もっと機械的に断定的に言ってもらった方がよかったのですかね。それはもっと辛いのでは？ 上司はこんなものだと割り切って、自分はこれからどうすべきかということに主眼を置かれた方がよいのではないでしょうか。 あなただけ別の対応をされたのなら、他の人はしているのに あなたはしないこと、他の人はしないのに、あなたはしてしまう事が必ずあるはずです。
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- nabituma
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回答No.2
上司の配慮だと思います。 上司はいきなり12月後半に転勤辞令を渡すこともできます。 できるだけ、希望に添えることがあれば、と辞める意思があるかどうかを確認したのでしょう。 辞めないという返事だったので、異動先を考えることになるでしょう。 いずれにしても今の上司の構想からはあなたは外れているわけですので、別の部署で心機一転 頑張る方向で考えた方がいいでしょう。 (1)～(4)まではきわめて普通のことだと思います。 上司だって、そんなこと言いたくないんです。説明するのきついんですよ。 パワハラとかセクハラとか・・・関係ないでしょ。 上司も人事上の今後の扱いの説明をしてパワハラと言われたら仕事ができなくなってしまいます。 きつい言葉で言えばちょっと社会人として甘いかなと思いました。
お礼
回答ありがとうございます 社会人として甘いかなと言われるとそうかもしれません。 今回の面談の件だけだとパワハラには当たらないかも しれません。 普段から他の人にはあいさつするけど、私にはあからさまに無視する 今回も最終的には分かった事ですが 今現在私がやっている仕事は本社より最近立ち上げた仕事で 上司の意向だけでは異動させる事が出来ないので自ら希望した方向に 持って行きたかったようです ただ私自身は心機一転頑張ろうと思えるようになったので頑張ります!