パワハラ上司が異動してくる。

質問

前にいた部署で、上司のパワハラが原因でうつ病。
休職を経て復帰。
その後、お互い声の聞こえない遠くの別々の部署に異動になり、
こちらの体調は良く、いい環境で働かせてもらってます。

ところで、今回、人事異動が発表されました。

いま、自分のいる部署にパワハラだった上司が長として異動してくることになりました。
正直、何年も経っているとはいえ動揺しています。
会社の人事は、当然原因人物だということは認識しています。
今の上司も驚き、心配してくれています。
なぜ、ここに来るのでしょう。
それは、会社としてやってもいい異動なのでしょうか。

言葉足らずかもしれませんが、よろしくお願いします。

回答No.4

LHS07

上司の方も知らなかったのですか？
今の上司に変わってその上司が来るわけではないですよね。であれば大丈夫と思います。

とにかくノート１冊に何があったのかを書いていけばいいと思います。
過去のことはノートの最初の方に書いておいたほうがいいと思います。
左側にはあったことをそのまま事実のみ書いて　右側には思ったこと対処方法とか書いておけばとおもいます。
これは自分の考えをまとめるためにもいざというときの資料になると思います。

人事も全ての社員ことを人事内で話しておくことはないと思います。
会社がどうこういうよりも自分が常に120％正しいことをしてください。
不幸と思えることでもよく考え生かそうと思えばそれ以上の幸せが待っています。

回答No.3

LHS07

今の上司はいい方のようですので相談しながらやりましょう。
人事にも前にあったことを文書に明記し自分の正直な気持ちをも書き
上司経由で人事に提出し知っておいてもらいましょう。本人の感情的な批判的なことは書かないことです。客観的に書きましょう。
無事解決するといいですね。
やめるという単純で短絡的な考えはどうかと思います。みんなで考えればいい答えが見つかります。
がんばってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
その後をご報告します。

人事は、知らなかった。と言いました。
しかし、上司は話してくれ知ってもらいました。
文章化はしてないですが、まずいでしょうか。

知らない。というのは本当なのか、
なぜ知らないのか、
知ってたらこうならなかったのか、
疑ったらキリがありませんが
こうなってしまったので受け入れるしかありません。

周りは「見ててやるから。」と言ってくれてますし、
やめるつもりはありません。
再発しないよう気をつけます。

LHS07さんがお詳しいようなので
もう一度質問させてください。
病気の履歴を消してこんなことをするのは、当然なのでしょうか。
世間的にどうなのか知って、この会社の程度が知りたいです。

回答No.2

santa1781

パワハラの記録を克明に付けることです。言われたことを、文書にし、近くで聞いていた人に署名してもらう。怒鳴り声などは音声録音。理不尽な行動はメモにし、同僚の署名をもらう。
そして、うつ病再発。労災申請，損害賠償請求訴訟、１千万円コースのできあがり。

お礼

アドバイスありがとうございます。

今は、パワハラ、セクハラに遭った場合の対処のしかたが
社内でも出来ているようで、上司や同僚などから対策を教えてもらいました。

周りも注意して見てくれると言ってくれましたが、
自分でもそうしたことがあれば、記録して報告したいと思います。

回答No.1

jinseiwalk

会社としてやってもいい異動かどうか、それはあなたのもっと上の人が考えたのでしょうからそれが答えです。

そこでまず、あなたも人事部に異動を申請してみてはどうでしょう。地方でも何でも受け入れるべきです。

それが通らない場合、道は２つです。

さっさとやめるか元のパワハラの上司と仕事するかです。

お礼

自分が異動することは、意ではありません。

そうですね、人事が決めたことは覆らないようですので、
一緒に仕事をすることにします。

こうした人事異動が、一般的なのか、常識の範囲内なのか
この会社が非常識ではないのかを知りたくてご相談させていただきました。

ご回答、ありがとうございました。