職場でセクハラ・パワハラの被害に合い、うつ病になった時の会社の対応について

質問

職場でセクハラ・パワハラの被害に合い、うつ病になった時の会社の対応について疑問を感じ、今回質問させて頂きました。

職場で、同じ部署（１００名程度）＞同じ課＞同じチーム（７名）を組んでいる総合職の女性（Aさん）からセクハラとパワハラに合い（約半年間）、精神的苦痛でうつ病になりました。
（私は一般職です。）

セクハラ→異性関係の事でありもしない事を言いふらされる。
パワハラ→仕事を与えてくれない。話しかけても無視。私だけ仲間はずれにする等々

約一ヶ月前に耐えられなくなった為、課長に相談し
更に課長が人事に報告をし人事面談をしました。
人事には私が持っている全ての証拠（メールなど）を見せ、そして人事はAさんとも話をし、Aさんはセクハラ・パワハラをしていた事を認めました。

私は、Aさんと同じグループで働くのはとても辛いので、
人事に「部署は現状のままで、自分がグループからは外れたい。難しいならAさんを異動させてもらえませんか。」と希望しました。

そしたら、人事や課長は、「Aさんも反省しているので、今まで通り
同じチームで働いてほしい。異動するとなると、部内での異動は周りの人も気づくと思うし、難しいので、部外の異動になると思います。」
と言われました。

部内では、Aさん以外とは人間関係はうまくいっています。
部外異動となると、人間関係でストレスが溜まる可能性があるので
私的には、精神面もまだ不安定という事もあり、人間関係もうまくいっている部内で異動したいのですが。。。

セクハラ・パワハラで被害にあってうつ病になった場合
普通は被害者の意見が優先される者ではないのでしょうか。

被害にあったのに、自分の希望より、会社の利益が優先されるものなのでしょうか。

まだ、どうなるかは確定してないのですが、現在人事との話し合いは平行線で
来週また人事との面談があります。

このままですと、私の意見より、人事・課長の意見が優先されそうなのですが、このような事が起きた場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。どうしても他の部署には行きたくないのでこの状況が辛いです。

何か良い解決方法をお分かりになる方いらっしゃいましたら
アドバス頂きたいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#171468

医師の診断書がどう書かれて居るかです、書いた診断書で判断されます、精神疾患なら休職も出て然りです。
　部署内移動で事が収まる程度の診断書と判断されて居るなら、会社内優先で行くでしょうね。
　一個人より他を優先するのは、会社組織なら普通に有り得る話です、鬱病診断名の表記次第です。（同僚が同じ境遇での話）
　常に動く感情の診断は書きにくいと担当医が精神疾患有で診断書求めた時難しと悩まれて鬱的傾向としかかけられないと項垂れていました。（ＤＶ被害届けとストーカー行為関連で警察提出時）
　その後ＰＴＳＤが有る因果関係が分かりその担当医に心理テストなど受けて判明した訳です。
　元はＤＶですので、ケース事態が違いますが参考になればと思いコメントしました。