パワハラの被害者と加害者で同じ部署勤務

質問

各部署1人か2人程度の1フロア20人程度の小さな支店で働いています。
ここ数年、違う部署の女性から私が有給休暇を取ったり、先に帰ろうとすれば
○○さんの部署は暇そうでいいですねとか言われたり
少しでも気に入らないことがあればものすごい暴言を吐かれ
上司に事実を曲げて報告され、数日無視され仕事で必要なことも話さなくて
お客様にも迷惑をかけるなどのパワハラに悩んでおり上司にも何度も相談してきました。

それで上司にも同じような態度を取ることもあり
何度か女性を異動させる案も上がったようなのですが
その部署の人間としては彼女も欠かせない優秀な存在であり、
結局はこのままの体制で我慢して来ては月1回はパワハラの被害にあうようなことが続いていたのですが
4月から女性の部署に異動し、まさかの同じ部署で2人で働けと内示を受けました。
理由としては将来の幹部候補なのでたくさんの部署の仕事内容を把握しておいてほしい。
納得いかないこともあると思うが社長命令だからと言われました。

それが発令されてからまだ現在の部署の仕事も終わったわけでもないのに
書類を持ち運んで来ては4月までにこれを読んでおけとか既に言われています。
周りの同僚や他の支店の同期からもパワハラの加害者と被害者を同じ部署でしかも2人の部署にするなんて
あり得ない人事と言われているのですが拒否することは難しいのでしょうか？

回答No.2

yoruaru-q

行政に相談してみてもいいのではないでしょうか。
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

回答No.1

o09080706o

Yes but作戦で拒否してもいいかも。
一旦うけて、その後問題が起きたら人事に通報してみることで課題が顕在化すると思います。
そうしたら、拒否できると思います。