短期間での退職

質問

先日、とある会社で内定を頂き、現在正社員での試用期間中です。
タイトルにもあるようにすでに退職を考えています。
どのように上司に話していいのかわからず、投稿させていただきました。
まだ入社して10日目です。
働き出して間もない頃から体の不調を感じ、4日連続で休んでしまいました。
正直行き辛いし、長い目で見て続きそうもないと痛感しています。
元々、貧血で動機や、疲労感がひどいです。
今回の欠勤理由は夏風邪ですが、退職理由は貧血にしようと思っています。
面談の際にも貧血の事は伝えてあります。現在は完全治癒には至らないものの長時間の立ち仕事でない限り大丈夫ということははっきり伝えてしまいました。
まさか、こんなに早くダウンするとは思わずに…。
ここで質問なのですが、

Q1　明日も欠勤し、電話で上司に退職の旨を打ち明けようと思っているのですが、電話では失礼でしょうか？
一応、退職願は用意済みです。

Q2　出来れば、即日退職希望ですが、不可能ですよね？

Q3　やはり退職願い受理後、２週間は勤務強制ですよね？

貧血を理由に退職する予定なのですが、診断書は必要でしょうか？
現在は病院には通っておりません。（改善がみられない為）

まとまりのない文章で恐縮ですが、ご回答宜しくお願い致します。

回答No.1

takuya1663

人事で入退社等実務を担当してきた者に過ぎません。

確かに健康であることが最優先かと思いますが、あえて１０日ということもあり、まずは何故体調が元々すぐれなかったという体質などもあるかと思いますが、少なくとも採用までの間に業務に支障が出るような疾病などは確認するのが通常かと思いますし、雇い入れ時の健康診断や採用にいたるまでの過程で貧血のことは話をされているのであれば、会社もその時点で健康診断をしなさいといわれることもありませんでしたでしょうか。

自分の場合はありました。検査をして業務に影響がないということで採用になりましたが、再発や自己管理というのも仕事の大切なことかと思いますが、まずは再発しないようにキチンと治療して回復しないと改善が見られないのであれば余計に病院に通院するなり治療をしなければ、たとえ療養された上で転職されるにしても同じようなことが再発したら同じかと思います。

また常識的に採用時に雇用契約書や労働条件に関する書面で明記しなければならない給与や休日や退職や安全衛生に関することが記載されているはずです。
だいたい多いのは試用期間であるかどうかに関わらず、退職の際は少なくとも１ヶ月以上前に申し出ること…となっていることが多いと思いますし、会社の就業規則に従って退職されるまた、事実を相談するといったほうが先決かと思いますし、今後の転職などにも影響するのではないでしょうか。

勿論電話で事を済ませるのは失礼である他、会社の貸与品など返却や退職届けなども必要なのは当たり前かと思います。貧血のことを面談の段階で話しをされ貧血で退職するのはご本人の体調を断言できないので一概には言えませんが、常識的にまず対面で上司に退職の意向と理由をしっかり報告相談するのが筋かと思います。退職願い受理後２週間の勤務強制という話はあまり聞きませんし、それは法的に退職が認められない場合の最終手段として１４日間で契約は解除できるという意味ではないでしょうか。

本気で今後も他の会社などで勤務されるでしょうから、少なくとも最低限の常識的な手順や、あまりにも早い退職なのでびっくりしましたが、体調を可能な限り自己管理しながら治療に専念され回復されることが先決かと思います。

退職に関することはまず上司や所属長に相談するのが当然かと思います。

今後くれぐれも体調に留意され回復されることをお祈りします。

参考程度にでもなれば幸いです。