試用期間中に退職をしたい。

質問

見てくださって有り難うございます。
かなり切実なので回答お願いします。

現在、新しい職場で試用期間中ということで従事しております。
まだ数日しか経っていないのですが、上司Aの方との折り合いが悪く職場に行きたくありません。
夜眠れなくなったり涙が止まらなかったりだとか、朝は行きたくないと思っているせいかご飯を食べられず、玄関を出るまでにかなり時間がかかるなど、今までは考えられないような症状が出てしまい辛いです。
その為、その旨をもう一人の上司Bに事前に伝え、上司Aに話して改善できる部分はしてくださるとのことだったのですが、改善するどころか悪化をしいるように感じ、更に症状が重くなったため即日付けの退職届を提出しました。
即日という点で、至極自分勝手なこととは理解していますが、通勤に２～３時間掛けてまでこんな状態になるような職場に行きたくないという考えと、新人の私に仕事を教えて時間を割いてもらうよりだったら早めに辞めた方がいいだろうと、考えこうなりました。

提出したところ、通常であれば1か月前に提出だから居てもらわないと困る、と言われました。
更に『上司Aとは会わないようなシフトを組む。その為、貴方を欠勤扱いする日もある。』『いつ辞められるかは分からない』『即日に辞めたい等非常識。もし来なくなったりしたらこちらもそれなりの対応をする。（私のニュアンス的には、法的手続きのことかなと…）試用期間中とはいえ、1か月前に辞表を提出するように規定に書いてあるし、サインもしたよね？（サインは確かにしましたがまだ判は押していません。）』というようなことを言われました。
自分が非常識なのは重々承知ですが、毎日事故に合わないかなど考えながら職場に通うことが辛いです。
やはり1ヶ月は残らなくてはいけないでしょうか？
それともこのまま無言で居なくなったほうがいいのでしょうか？もしそうした場合、法的に何かフリになりますか？
このような事自体が初めてで、どう対処したらよいのか分かりません。どなたかご回答お願いします。

回答No.2

shin-45 · ベストアンサー

はじめまして、転職経験が１回ある者です。質問文拝見させて頂きました。
まず、民法上で退職の意志を表明してから１４日経てば辞めれます。これは
社内規定（就業規則）の事を上司が言っているのと思いますが法律を知らないか
知っていながら貴方を威圧しているだけです。もっともその言葉自体が今の状況
ではパワハラに当たる可能性をあります。自分の体を大切にして下さい。
精神的に拒否している職場に行くのは相当辛いと思います。確かに試用期間中でも
規則は守らないといけないのは確かですがこのようなパワハラをされてまで出勤
する事自体避けるべきです。退職届（願いではないです。）を提出して２週間経てば
自由に辞められます。社内規定＜＜＜＜＜民法（法律）です。
試用期間というのは雇用側が貴方を見極める期間でもあると同時に貴方が会社組織
を見極める期間でもありますのでお忘れなく。出来ればやり取り等録音されるのが
一番ですが。労働基準監督署に行くのも手ではあります。
相手が何を根拠に貴方を法的に訴えるのか知りませんが会社側に勝ち目はありません。
損害請求をされるような仕事も試用期間であれば通る道理がありません。
私も辞める際色々と勉強もしましたし、一応小さいながら組合があり委員長等して
おりましたので会社側とかなりやり合った事があります。
法律が社内規定より絶対に上(優先される）です。
あまりに酷いようでしたら労働基準監督署に行きましょう。会社側に言うのも手
ではあります。
決して弱気にならず闘いましょう。頑張って下さい。

お礼

早急かつ的確な回答、誠に有り難うございます。
纏まりのない文章にも関わらず、知りたい回答もあり、大変助かりました。
ご回答を参考にして、もう一度会社側に退職日の提案してみます。

本当に有り難うございました。

回答No.1

EFA15EL

まず直筆のサインは押印以上の意味を持ちますのでその点は諦めましょう。

次に退職届けの提出から対象までの期間ですが、
法的には２週間です。
これは就業規則がそれ以上の期間を示していても関係ありません。

最後に実際の対応ですが、退職日は１ヶ月後にしてしまっても構いません。
その代わり休職すれば良い。体調不良に因る休みです。
これを会社側が拒否する事は出来ません。
休んだ分の給与は出ないでしょうがそれぐらい覚悟の上でしょう？
何なら医師の診断書をもらえばいい。心療内科を受診すればもらえるでしょう。
何も怖じ気づく必要はありません。