有給

質問

今まで働いていた所では、自ら「来月は有給を1日ください」
と言わなくても勤務計画表を作成する人が勝手に入れてくれて
たりしてたのですが、今の所は、「来月は有給1日ください」と
休み希望と共に紙に書いて渡しても、有給が付いている月と
付いていない月があります。
私と一緒に働いている人にその事を尋ねてみると、その人も
付いている月と付いていない月があるそうです。その人曰く、
「会社の利益を優先しているために、売り上げがあまり見込めない
月は、有給を付けていないみたい（付けない方向で
店長の指示もあり）」
と、言っていました。
去年からの持ち越し分もあります。
持ち越し分から消化しないといけないという事もその人から
聞いたのですが今年分と合わせて無事に今持っている有給分を消化
できるか心配です。

中には、持ち越し分が期限切れで流された人もいると聞きました。
（持ち越し分の期限はいつまでなのかわかりませんが）

流された有給分というのは違法ではないのでしょうか？
元々の有給の使い道？！みたいなのは
冠婚葬祭に使うとかだと、無知な私は思うのですが、
今まで勤務計画表を作成する人が冠婚葬祭でなくても
入れてくれていたために、有給が付いていない月とか、有給が流される
事を聞いて、すごく勿体無く思いました。
もしかして有給とは流されても当たり前なモノなのでしょうか？

回答No.1

ozunu · ベストアンサー

時効が2年ですので、去年の分までしか請求できません。
有給休暇は、「いつ」「どういうふうに」使うかは労働者側の裁量権なので、協定を結んでいない限り、かつ、正常な業務を阻害しない限り、自由に使えます。
原則論を言えば、会社に「許可」してもらう必要もありません。「申告」すればいいだけで、理由を明らかにする必要もありません。

お礼

ご回答ありがとうございます！
時効が2年ですか。知らなかったので勉強になりました！
あと自由に使えるということと理由も明らかにしなくていい
という事を知り少し気持ちが楽になりました。
ありがとうございます！

回答No.2

cln83330

その会社により規定が違いますので、就業規則を見てください。
会社で、誰が、いつでも、見る事のできる場所に置いてあるはずです（そう決められています）

使い切りたいというお気持ちはよくわかります。
ですが、有休はほとんどの場合がとりにくいです。
自分に責任のある仕事を持っている人ならなお更ですね。
休みばかり取っていると、回りにも当然いい顔をされません。
会社で200名分の勤務日報を管理していますが、
８割り以上の人があまっていて、これ以上増えない状態が何年も続いています。
使い切る人は、病気などで長期休暇をとったり、特別事情のある人だけで、個人的な理由（遊びなど）で休みを使い切っている人というのはまずいません。

どうしても使いたいのでしたら、何か理由をつけて休むべきだと思います。
毎月一度通院のために休む、などが無難ではないでしょうか。

くわしくはこちらのサイトをどうぞ。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

お礼

ご回答ありがとうございます！
会社により規定が違うのは知りませんでした＞＜

8割以上の人があまっている というのを知り、驚き&ビックリ
しました＞＜
けっこうそのような人がいるという事を知り、身の回りだけの出来事
ではないという事なので、一、大人として時には我慢も必要かなと
思うようになってきました。
勉強になりました！ありがとうございます。