子どもが出来たら退職??

質問

事務のお仕事で、「子どもができたら自主退職」というのは、一般企業では当たり前のことでしょうか？
長く勤めるつもりだったのですが、入社を前に言われました。
一人一人がそれぞれに分担して仕事を抱えているため、一人抜けると、そこまで手が回らないので困るということでした。
事務のお仕事は未経験で、ぜひ働きたい会社なのですが、その点がとても不安です。
ご回答の方、よろしくお願いいたします。

回答No.4

dakedakepuru

本当は法律違反なんですけどね・・・。
争うだけ無駄なのでみんな泣き寝入りしているだけです。

確かに子供ができたら体調も悪くなって周りに迷惑をかけることも
あるし、産休のために新しい人を期間限定で雇用して一から教育、
慣れた頃に本人が復帰してもブランクありで当分は勘が戻らない。
復帰したら復帰したで子供が病気になるとしばらく休まなきゃいけない
からまた周りに迷惑をかける・・・。

ごく限られた大手企業でない限り、上記の点をカバーすることは
難しいので、それだったら退職してもらって独身の人もしくは子育てが
落ち着いた人を雇った方が会社側は楽なことは分かるんですけどね。

キチンと産休制度が整っている会社を探す方が難しい世の中なので
しばらくはその会社で頑張ってみる方がよいのでは？

回答No.3

stwoa

いけないことだけど中小だとそうも言ってられない、というのが本音だと思います。
大手だと最近はそういうことはないと思いますが…
入社前に言ってくれるだけ親切だと思います。子供ができても働きたいならそれができる会社を探したほうがいいです。

回答No.2

nik670

Ｎｏ１さんの言うとおり一般企業ではなく、
失礼ながら中小企業では当たり前かもしれ
ません。

やはり大企業に比べるとギリギリの人数で
仕事しています。
さらに大企業は社内規定がほぼ完璧にでき
あがっているので子供が出来て退職などと
いう規定はありません。
きちんと産休や育児休暇まで細かく規定に
のっています。だから大企業の社員は社内
規定にまもられて安心して業務に携われます。

社長の俺が社内規定だみたいな会社とは
まるで違います。

あくまでも俺の意見ですが、やはり子供が
出来たら退職して子育てに専念した方が
いいのではないかと思います。
自分の子供を他人に預けてまで仕事する意
味ってなんなんでしょう。
そんなに仕事が好きなら子供作らなければ
良いわけだし、子供ができれば自分を犠牲
にしてでも育てる必要があると思っていま
す。子育ては他人任せでそこまでしてお金
が欲しいのでしょうか？

回答No.1

noname#169380

そもそも、結婚、妊娠で自主退職をさせられるなんて、違法です。
ただ、そうはいっても子供ができたら退職なんて会社はあります。
中小企業を中心に多いような気がします。