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ある男性社員が書類など渡してきません
2か月前に、社員5人の小さい事務所に入社しました。事務員です。今は引き継ぎ中ですが、1か月後には一人事務員になります。他は男性社員ばかりです。 一人昨年夏に入社した男性がいますが、悩まされています。 まず朝一人一人に、コーヒーを出します。机に置くと、ありがとうと皆言います。最初はその人にも置いてすみませんと言われていました。しかし、最近コーヒー入れても自分の机に置かないで、コーヒーメーカーのテーブルに置いておいてくださいと言われました。 退職する事務員が何故か？聞いたら、猫舌だからと言っていました。それなら机に置いておけば良いだけですよね。もしかしたら、私が置いて、お礼を言うのが嫌なのか？と思いました。 なぜなら、その人が事務に必要な書類や、交通費精算など、私には出してきません。退職する事務員に渡してきます。他の社員は、私に渡してきます。見かねた事務員が、○○さんに出してくださいと言っていました。 今後、事務員が退職して、大事な書類や、電話など、私に報告しないのでは？ないかと不安です。この男性は、昼間はいつもうとうと寝ていたり、ベテラン社員から仕事がいつも遅いなど注意されています。社長にくびにして良いと言っていました。 しかし、いじられキャラでもあります。 男性は好き嫌いで仕事しないと言いますが、この男性は好き嫌いで仕事しているのでしょうか？もし、大事な書類など私に渡さなくなったら、社長に言えば良いでしょうか？
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- office_end
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回答ありがとうございます。No.5です。 確かにそれなら敵対心でしょうね～(-_-;) 年上事務員さんになついてるみたいですし、勝手に質問者さんが追い出したみたいに思っているのかもしれないですね。 仕事もまともにしない人ですし、感情のおもむくままな人なんでしょうね。 それだけの範囲の社内なのであれば筒抜けみたいですし、質問者さんは気にせず仕事をしていれば、周りはサポートしてくれそうですね！ その人と変に対立するのも大人げないですし、ニコニコ普通に「私は仕事をスムーズにできるように動いてるだけですから～」って涼しい顔してればいいですよ！ 慣れるまでは大変かもしれませんけど、頑張って下さい！
- office_end
- ベストアンサー率49% (195/397)
質問者さんは女性ですよね？ 単に女性と関わるのが苦手ということでは？ 他は男性ばかりとのことですし、扱いが分からないのかも。 まぁ今後、 〉事務員が退職して、大事な書類や、電話など、私に報告しないのでは？ といったことがあれば、それは仕事として注意すればいいだけです。 事務員が質問者さんしかいなくなるとのことですし、渡す相手が質問者さんしかいなくなれば仕方なしに渡してくると思いますよ。 それでも渡してこないようなのであれば、その都度催促&注意しにいく。 そして、それはそれで声を大にして(他の人に分かるように)「仕事ですのでちゃんと"私"に渡して貰わないと(伝えて貰わないと)困るんです。私の仕事を邪魔したいのですか？渡す(伝える)だけなのですから自らしてくださいね」とぴしゃりといい放ちましょう。 それでもダメなら、その人用BOXを用意して「いい加減にしてください。そんなに私と関わりたくないのであれば、必要書類はあなた専用のこの箱に入れてください。伝えることがあるのであれば、付せんをつけて仕事に支障がないように伝えるようにしてください。問題があるようであれば、その都度私があなたに話しかけますから。」と対処。 後は、そういった電話の報告とかないことが何回かあった場合、顔を会わす度に「私に報告することはありますか？電話とかありませんでした？」と聞くようにすれば。 文句を言われたら笑顔で「何回も報告されないことがあり、大変なことになりましたので。そうならないためには私から聞かないと。知ることができないと何もできませんから。イヤならちゃんと報告すればわざわざ聞いたりしませんよ？」と返せばいいですし。 質問者さんに書類を渡さなかったり等々することが原因で、質問者さんと関わること(話しかけられること)が人より多くなれば、なるべく関わらないようにするには最初からおとなしく書類を渡したり電話を報告したりすることだ、と分かると思います。 それとは別に、最初2回位した時点で社長に話しておいた方がいいでしょうね。 今の見習い期間のこともありますし、そこを含めて伝えておかないと、後々質問者さんにとってもよくありません。(彼が伝えなかったことで質問者さんがミスったと思われたり) こういうことは周りに周知することで「私ではなくこの人の責任です！」って言えますからね。 後から「実は…」だと、責任を押し付けているように思われたり「だったらなんでもっと早く言わないんだ！」ってことにもなりかねませんから。 基本的に質問者さんは気にせず、仕事をしっかりとしてしていればそれでいいと思いますよ。 男女関わらず、仕事に私情をもちこむ人はいます。 そういう人には言ってもムダですから。 質問者さんが困らないように、社長や周りに言って、実害が出ないように何かしら対処するしかないと思います。 頑張って下さいね
あなたとその男性社員は、端的に言って性格の折り合いが物凄く悪いです。 あなた＝極めて真面目な性格。几帳面。 男性社員＝極めて不真面目な性格。だらしない。 彼が先任の事務員さんには気を許すのは、あなたに比べれば先任の方の方が人として雰囲気が遥かに柔らかくて接しやすく、取っつき易いからです。 そう考えると、コーヒーメーカーの件も、あなたの推察は当たりの可能性大ですね。 性格的に全然ウマの合わないあなたとの接触機会を、最小限に留めようとしているのです。 男が好き嫌いで仕事しないのが常識とは僕は思いませんが。 誰だって感情的に気に喰わなかったり、好きになれない相手には、厳しく冷たく当たり障りの無い接し方しかしなくなるものです。 飽くまで職場の人間関係であってプライベートではありませんから、相手に合わせて大きく自分を変えようなどとする必要は皆無ですが。 職場の人間関係としての範囲内で、もう少し同僚に対し人として柔らかみのある接し方を心掛ける必要が、あなたの場合は有るのかも知れないと思います。 その彼も恐らくは、あなた一人事務員になったら必要な取り次ぎぐらいは普通にするようになることと思いますが。 あなたなりのいじりポイントを何か見つけてあげて、時には冗談の一つも交えてあげれば。 お互いにグッと仕事がし易くなることと思いますよ。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
これだけの情報では判断不能です。色々な動機や原因が考えられます。 実際に、その事務員が退職して書類が滞ってから考えるしかありません。当人に話をして、それでも改善しなければ上司たる、社長にでも誰にでも相談すればいいでしょう。そうならない可能性も大いにあるわけで、今の時点でどうなるか分からない事を心配しても無意味です。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1983/7619)
＞今後、事務員が退職して大事な書類や、電話など、私に報告しないのでは？ →可能性はあります。 ＞この男性は、昼間はいつもうとうと寝ていたり、ベテラン社員から仕事がいつも遅いなど注意されています。社長にくびにして良いと言っていました。 →自発的に言っているのでしょうか？ でしたら、「クビにして良い」ではなく、辞表を出せばいいと思うの ですが・・・ ＞しかし、いじられキャラでもあります。 →これは、どういった意味があるのでしょうか？ ＞男性は好き嫌いで仕事しないと言いますが、この男性は好き嫌いで 仕事しているのでしょうか？ →本人が言っているのであれば、そうでしょう。 ＞もし、大事な書類など私に渡さなくなったら、社長に言えば良いで しょうか？ →それで良いと思います。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
＜コーヒーメーカーのテーブルに置いておいてくださいと言 飲み物とかは目の届く範囲に置くのが常識です、最近でも異物 いれられお亡くなりになった事で、事件で報道されていました。 会社内なら信用できるかというと、他人を信用してはいけません。 ＜大事な書類など私に渡さなくなったら、社長に言えば良いでしょうか？ 仕事というのは工程が決められています、例えば鉛筆落としました、工程に 落とした物拾いなさいと書いてあれば、拾う事は可能ですが書いていないと 拾う事は遊んでいると判断されてしまいます、余分な動作入るとミスの原因 になったり事故の原因になるから、勝手な動作は許されていません。 暇なら拾えるよねと思う人もいるかもしれないけど、待機していなければ 聞き逃したりしてしまいます。 工程表に書類は渡すと明記していれば、仕事していないとなり、 人事担当に報告すれば、クビになります。
お礼
回答ありがとうございます。事務員には何度か話しています。実際に事務員が1か月後に退職して、私に報告しない事があったら、注意して社長に言うべきですね。 しかし、今は退職する事務員が私に言うように男性社員に話していますが、小さい事務所だから、社長にも聞こえています(笑)皆に聞こえています。 ちなみに、事務員と男性は10歳事務員が年上ですが、男性は事務員になついています。男性も妹いるようですし、女性が苦手な感じしません。 自分より後に入ってきた、私を敵対心してる感じです。