会社を辞めようか迷っています（長文です）

質問

28歳の経理職の女です。
転職して3ヶ月ほど経ったんですが、入社してからずっとこの会社と仕事は合わないなと感じていました。

職場の人間が冷たいというのは、例えば親が亡くなって会社を休んで職場に出て行って、「お休みして迷惑をおかけしてすいませんでした」と挨拶すると、「おかげでこっちは忙しくてすごい大変だったよ」と言われるとか、暇で手が空いていて携帯をいじっていたりするのに上司に仕事を頼まれても「忙しいから嫌」と断って全く他の人の仕事を手伝ったり協力しようとしないという所です。（雑誌を読んだりメールをしたりしていても皆ほとんど定時ぴったりに帰ってます）

他にも私が引き継ぎを終えて一人で仕事を始めた時にも、同じ部署の人に「何も手伝わないから」とか「分からないことがあったら他の人に聞いてね」など最初に言われたり、まだ不慣れで従業員の両替をミスしてしまった後、他の人が両替にやってきて、「気をつけて見張ってないと、お金を余計に取られるぞ」とか嫌味を言われるなどです。

私の前の会社は、すごくアットホームで、お互い困っていたら助け合ったり声をかけあったりして基本は楽しく仕事をしていたので、最初この会社に入った時はギャップに戸惑ってしまったのですが、会社というのは仕事をしにくる場所だしと割り切ってきました。

私は、お金に対して全ての責任を負った仕事をしています。
前職では上司のサポート役だったので、今の仕事は責任が重過ぎて、しかも、周りも協力的ではないので余計に疲れてしまいます。

とはいえ、まだ始めたばかりだし、せめて1年は続けてみてから自分に向いているか考えよう、少しは経験も積めるかもしれないと考えてこの3ヶ月間自分なりに頑張ってきました。

でも、これからもっと責任の重い仕事が回ってくるらしくて今すごく不安なんです。
その仕事を課長と一緒にしなくてはいけないのですが、課長は2人だけでは絶対にできない、最低3人は必要だと言っていたし、自分でも見ていてそう思います。

それで今は私が不慣れなので、総務の次長が私の代わりに手伝いに来ていてくれて、3人で何とかやっている状況です。
でも次長はずっと居てくれる訳ではなくて私が仕事を覚えたら手伝うのを止めるつもりです。
次長が部長に「経理の仕事をやらされるのは嫌だ。早く（私に）覚えてもらって辞めたい」と言っているのを部長と一緒に仕事をしている人が聞いていて私に教えてくれました。

次長にはずっと手伝ってもらえるように引継ぎの人や課長が何度も頼みにいったらしいんですが、そのたびに「忙しい」と断られてしまったらしいです。

他にも、課長が出張で居ない時に私が一人でしなくてはいけない仕事があるんですが、他に誰もその仕事を知っている人がいないので相談する人がいないので次長に一緒に覚えてもらって、私が困った時に相談に乗ってもらえないか頼んだんですが断られています。

そういうお願いをしに行くたびに次長は部長のところに行っては、
「また経理から仕事を押し付けられそうになっている」
と相談して、
「部長も自分は経理を手伝わなくていいと言っていた」
と言いにきて仕事から逃げ出してしまいます。

課長もどうしても手伝ってほしいけど、このままだと誰も手伝ってもらえないと頭を抱えています。
今でさえ、私はそそっかしいので気を張り詰めて家に帰ってきてぐったりしている毎日なのに、手伝ってくれる人がいなくなったらとても自分なんかが一人でこの仕事をやっていける自信がありません。
これから先、私一人で誰にも相談できない日がきたらどうしたらいいんだろうか、始末書を書いて私が一人で責任を被るのかと思うと怖くてたまりません。

これから先、もう一度主任が次長に仕事の手伝いを続けてもらえるよう頼みに行くらしいんですが、駄目だったら私からも次長に言うように言われました。
私もすごく不安なのでもちろん一緒に言いにいくつもりですが、主任も、部長の補佐をしている人も「多分次長は手伝ってくれないだろう」と言っています。
次長は面接の時にこれからは総務と経理の仕事の壁を取り払っていきたいと私に言っていたのですが、次長に話をしにいく時に、面接で次長が言っていた言葉を引き合いに出しても大丈夫でしょうか？

そして、もし次長が今後仕事を手伝ってくれないという事になったら、一年経っていなくても仕事を辞めようかと考えているんですが、その考えはあまりにも無責任でしょうか？

前職はお給料と休みが少なかったのでキャリアアップのために転職したんですが、こんなに毎日気の張った生活をして疲れるくらいなら、また休みや給料は少なくてももう少し気楽にできる仕事を探そうかなと考えてしまいますが、安易すぎるでしょうか。

回答No.2

noname#71135 · ベストアンサー

こんにちは、人事畑10年超の30代後半女性です（笑）
私も転職組です。
質問者様の会社はあまり人に恵まれた会社では無さそうですね(^_^;)
ただ、経理の仕事はプロ色が強いので、中途採用で採ったからには
即戦力を望んでいたのだと思います。それもかなりのエキスパートを！？
私の部下も先日、「まだ半年しか経っていないから・・・」と弱音を吐いたのですが、会社/上司からすれば「もう半年」。
ご自身ではたったの３ヶ月でも、会社からすれば一人前に仕事をして欲しかったのかもしれません。
ただ！お話を見る限り、いくらなんでも酷い職場のように思えます。

次がすぐに見つかり辞められるのであれば、今の内に去る方が色々文句を言われなくて良いかもしれません。
質問者様の文章を読んだ限りでは、新人にそこまで他力本願な会社は
１年経った頃、仕事がある程度回せるようになった質問者様への依存度は計り知れません。
次が育つまで辞められては困る、と思うに違いありません。

その時こそ、会社から「無責任レッテル」を貼られるに違いないので
早めに決断をされた方が良いかもしれませんね。

あくまでも私的意見なので、ご自身の決断が全てですが・・・。

お礼

お返事が遅れましたがためになる意見をありがとうございました。
やはり私の会社も、中途採用ということで即戦力になれる人材を探していたんだと思います。
そんな中、まだ三ヶ月だからと弱音を吐いてしまって情けなかったですが、やはり責任が重大すぎるので折を見て上に相談してみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

across972

こんにちは。

お話の限りだと、相当働きづらい環境ですね。
その環境であれば、
一年経っていなくて仕事を辞めても無責任とは思いません。

私はもっと無責任な形で２ヶ月で退職した事もありますが、
その後の転職活動を慎重に行い、
現在は納得のいく職場で働いています。

転職したい気持ちも安易とは思いません。

まず、仕事が休みの日に、
リクルートエージェントやインテリジェンス、enなどの
転職支援サービスを利用されたらどうでしょうか？

一度じっくり話を聞いてもらって、
いろんな企業を見て、考えられてもいいと思います。

お礼

アドバイスどうもありがとうございました。
安易に転職しても…という気持ちと、もっと自分にあった会社に行きたいという気持ちで迷っていましたが、目の前の仕事をがんばりつつ、平行して転職支援サービスなども覗いてみようと思います。
本当にどうもありがとうございました。