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課長というものは
- 部下が作った資料を見ない課長の問題についてまとめました。
- 課長という存在を理解するためには、彼らの情報共有の問題を把握する必要があります。
- 課長の仕事のあり方に疑問を抱いている方は多いかもしれませんが、一部の会社ではこのような状況が存在しています。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたはおかしくないですよ。 課長は管理職ですから、部下がミスして、課長が管理する仕事がうまくいかなければ、中身を見てなくても課長の責任ですからね。無駄があればそれを排除するのも課長の役割でしょう。人件費が上がるとその課の成績が悪くなるはずなのですが、課の業績数値に対して責任を持ってないんですかね？会社の組織、仕組み的な問題もあるかも知れませんね。 管理してるのは課長だから見なくても責任は持ってね！ぐらい言ってみてはどうでしょう。
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- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
課長は親会社から使えない人間の烙印を押されて出向できた人。 zzebecさんはその子会社に採用された社員。 ということでいいでしょうか？ その場合、その課長は課長という肩書きはもらっているけど、役目は課長の役目ではない。 ということになります。 親会社へ支払う上納金の変わりにその課長さんの給料を支払っている。 そういう感じでしょう。 なので、その人に課長としての役割を期待しても無駄です。 本来なら課長がしなくてもいけない仕事を係長や平の人間がしないといけない仕組みにさせられている。 大手の子会社はそういう感じで通常の組織としての流れにならないことが多々ありますよ。
>>どの会社でも課長～部長クラスくらいは、こうあるべきでしょうか？ 管理職は管理する人間/作業の責任を取るために居るんだよ。それを放棄したら存在価値が無いね。 それを訴える先はないのかな？そんな奴は弾劾してやればいいよ。 そういう人間は、そういう仕打ちが一番効くんだよね。 (その課長があなたの査定者だったら、あなたの評価はガタ落ちしますが・・・)
お礼
ありがとうございます。 親会社では相当地位の高かった人らしく、 癖がありすぎて放逐された人みたいです。 現部署では課長に甘んじてますが、 世が世なら部長～クラスの人間らしいので・・・
- 風上 トオル（@kazenoue）
- ベストアンサー率22% (19/84)
【回答】課長が悪いのでは無く、会社が悪い！ 何処にでもいますよ、困った上司。部下は何も言えず従うしか無く、 ストレスが溜まるばかりですよね。 （改善方法として） (1)部下が結託し仕事をボイコットする。（事を荒立てる） ・これはある程度の人数でやらないとこちらが損をするはめになります。 (2)会社へ直訴（部長、社長宛メール）する。 ・内容としては非効率であることを重視し、改善要求する内容とする。 ※今直ぐに出来なくても、イライラＭＡＸ状態で「辞めてやる」と思ってから実行 しても良い。いずれにしても事を荒立てないと改善はしないでしょう。 ※参考として、良い会社は部下の評価と同時に上司の評価表を提出する会社があります。
お礼
ありがとうございます 最近は逆評価（逆査定）もあるみたいですね うちもそうなって欲しいですが・・・
- spbaba
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＞どの会社でも課長～部長クラスくらいは、 こうあるべきでしょうか？ こうあるべきではないですよ。 こんな課長は存在する所は、多々ありますが、 こうあるべきではありません
お礼
賛同のご意見ありがとうございます。 励みになりました！！！
お礼
はい、そのとうりです 役目は課長のポストではない お飾りだけど、逆らえない。 ほっとくしかないですね ありがとうございます