言うべきか言わぬべきか・・（長文です）

質問

こんにちは。宜しくお願いします。

私は派遣社員の女性です。

昨年11月ごろから、同じ経理課の男性が、仕事中に携帯をいじっているのを
何度も見かけるようになりました。
普通にいじっているならまだしも、机の下でやっているので、
とっても気になっていました。

それを、以前から働いてるパートの方に話したら、
社内のほとんどの方が、それを知っているとのこと。
そして、それは競馬サイトを見ているということが分かりました。
（私は知らなかったのですが、地方競馬は平日もやっているそうで…）

パートの方も、「マジメに仕事をしている人達に対して失礼だ！」
とのことで、課長に話をして下さったことがあるそうなのですが、
その課長は、そのサボり社員がいなくなると、自分の仕事が増えてしまうため、
「僕がそれを○○くん（←サボり社員）に言ったことで、
彼が辞めちゃったら、僕が困っちゃうから言えない」と言ってきたそうです。

直接本人に言ったこともあるそうなのですが、
「メールをしているだけです」と言われてしまったそうですし、
同じ質問を部長がして下さったときも、同じ返答をしてきたそうです。
部長も、実際やっているところを見ていなかったので、
それ以上のことは言えなかったようです。

最近、席替えがあり、私はそのサボり社員の隣になりました。
実際、競馬をやっているかどうかは分かりませんが、
それでも、課長が席を外している間は、確実に携帯を机の下でいじっています。
そのうえ、時々午後15：30近くになると急に席を外し、
30分近く帰って来ないことも何度かありました。

経理をやっている人間が、こんなふうに周りの方達にウソをつくと、
他にも平気でウソをついて、お金を変なことに使い兼ねない…とか
（オーバーかもしれないですけど）考えてしまいます。
そのうえ、昼間はそんなことをして、夜になってから仕事を始めるから、
結果的に残業になっており、残業代を稼いでるようにしか見えなくなってきてしまいました。

こういうことは決していいことだとは思えないですし、
決められた時間内に、集中して仕事に取り組んでいるこちらとしても目障りなので、
コンプライアンスに相談しようかと思っています。

ただ、友達に「派遣なんだし、どうせ一生そこにいるわけじゃないんだから、
あんまりいろんなことに首突っ込むなよ」と言われ、
相談するべきかしないべきかで悩んでいます。

皆さんだったら、どのような対応をされますか？

回答No.4

Berga · ベストアンサー

派遣事務職です。
同じような経験をしたことがあります。

定年間近の正社員だったのですが、勤務時間内にまったく働かず（グーグルで遊んでいる）勝手に残業をし、仕事を振れば振ったで普段仕事していないものだからミスを連発。（結局全部手直し）
社内禁煙なのに喫煙所以外でタバコを吸う…などの悪行多数でした。
同僚（同じく派遣）が派遣会社を通してタバコの件を抗議したところ、派遣全員を敵視するようになり、電話も取り次がないなどさらに状況が悪化しました…。

相談するしないはご質問者様にお任せしますが、上から注意を受けても、良い方向に転がるとは限らない…とだけは申し上げておきます。

ちなみに上記の正社員は、子会社に出向として押し付けようとしたところ、組合から手を回したり上司に擦り寄ったりしてもみ消され（そういうところだけ知恵が回る方でした…）結局配置換えで別部署に飛ばされていきました。
最前線の部署で、本人は栄転だと勘違いしていたみたいですが、あの歳であの部署はどちらかというと嫌がらせ（仕事のキツさに本人が音を上げるか、解雇事由になりそうなポカを期待している）ではないかともっぱらの噂でした…。

あまり回答になっていなくてすみません。
状況が悪化する可能性も覚悟の上で声をあげるか、視界から消すかの２択じゃないかと思います。

乱文失礼致しました。
ご参考まで。

回答No.3

chobi001

そもそも携帯を職場に持ち込むのはどうなんだろう
あれば触りたくなるし、電話が鳴れば出たくなる気にもなる

ちなみに、当社では原則職場には携帯持ち込み禁止です。
許されるのは更衣室、男性ならロッカーですね。

ただ、会社の携帯は当然使えないと困るので
使えるのは管理職と営業ですかね。
家族との連絡などは会社にかければ良いだけの話ですので

回答No.2

noname#105044

言える職場なのか言えない職場なのかも問題ですね。

私の以前働いていた職場は、派遣・契約・正社員に関わらず意見を言える職場でしたし、「派遣のくせに」などと言う雰囲気はありませんでした。
なのできっと私の立場だったら言うと思います。
上司に言ってもその上に言ってもダメなら直接本人に言うしかないと思いますが、上司に対して「メールやってるだけ」なんて言うならきっと「なにが悪いの？」くらいにしか思ってないのではないでしょうか？
そもそも仕事中にメールをするなんてことも非常識的な感じがしますので、メールくらいならいいでしょって考えている人には注意しても無駄な気もします。

コンプライアンスという部署があるのでしたらそこに相談するのが一番ではないでしょうか。

回答No.1

formidable

（集中してないから周りのことが気になるのではないでしょうか、
まぁ、それはともかく）要は、アナタさまの
人生観・美意識・倫理観・価値観・世界観・人間観etc.で判断して
思い通りに展開することです。