労働者派遣契約について
友人の勤める会社は製造業を営んでいるのですが、派遣業務の資格を持っているらしく、人材派遣業でもないのに正社員を派遣労働者として他の会社で働かせています。会社からは、「○月○日から○○会社で働いてもらうから」と言った口約束を交わされただけで、書面での通知は一切なかったそうです。
本来なら、何かしら詳細の記された書面を見せられて、社員の同意を取るのが筋だと思うのですが、それさえもありません。
これって、法律的に違法ではないのでしょうか？
また、派遣先と派遣元（本来所属している会社）とで交わされている「労働者派遣契約書」を更新時に見せてもらったことが一度もないそうです。派遣労働者側からすれば、自分たちに係る契約である以上、契約書を確認する義務はあると思うのですが・・・
いつも、契約更新時は、派遣元（本来所属している会社）の代表の人に「半年間辞めることなく働けるか？」とか「年齢を教えてくれ」とか聞かれるだけで、その情報を元に勝手に更新手続きをしてしまっているようです。
以前に、友人が「契約書を見たい」と代表の人に話したところ、「会社と派遣先との契約だから見せられない」と断られてしまったそうです。
派遣されているのは社員である自分たちなのに、どんな契約（労働条件）で自分たちが働かされてるか知る事が出来ないなんて、納得いかない！と怒っていました。
派遣労働者を、同じ業務に３年以上働かせることは法律的に違法と聞いたことがありますが、会社としては、派遣業を継続させたいために勝手に業務内容等を変更して契約更新している等、考えられませんかね？
実際、最近になって、口約束で交わされた業務以外のことまで派遣先で指示され、仕事しているそうです。
友人からは、自分が割に合わない待遇、労働条件で、今まで以上に負荷のある仕事を任されてしまっていることに疑問を感じたらしく、相談を受けたため、今回このような質問をさせていただきました。
どうか、知識、経験等ある方おられましたら、ご返答よろしくお願いいたします。
お礼
回答、ありがとうございました。